发布者:上海摊 2012-11-15 状态:已过期 回复 (5)
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口头协议解除劳动合同给予赔偿,会生效吗?
我2009年2月签订了跟公司的劳动合同。在今年的10月份公司要与我单方面解除劳动合同并口头协议赔偿的金额与离职时间。条件是要我自己写辞职报告。当我交上辞职报告后,公司不按协议给我赔偿,要求我继续留在公司工作。这样的情况我可以单方跟公司解除劳动合同并按照协议要求赔偿吗?
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未生效劳动合同解除的赔偿问题?
我于2008-6-30月同上海一家咨询公司(如下称雇方) 签定雇佣劳动合同(在面试时雇方声称有到法国培训的机会).合同有效期为2008-8-15 到2010-8-14. (7月30日前我还在原有的公司上班)
7月4日~10日我应邀参加雇方的一个巡厂活动(我从原有的公司请假来参加此活动) . 且于7月5日参巡我介绍的一家厂,但雇方不满意,于是在7月7日通知我不合适这个职位,雇方需解除劳动合同.
1. 在这种劳动合同还没有生效的情况下,雇方单方面解除合同,是否可视为违约?
2. 因雇方的雇佣,使得劳动者失去原有的工...
发布者:nakin01 2008-07-09 状态:已过期 回复 (7)
我签的3年劳动合同,学校因岗位不适口头通知解除合同,我刚满6个月,如何索要赔偿金?
我签的3年劳动合同,学校因岗位不适口头通知解除合同,我刚满6个月,如何索要赔偿金?
合同约定是3个月试用期,我去应聘的是办公室主任,工作都6个月了,现在学校弄个竞聘失败,不适合岗位为由,我不愿意换其他岗位工作,学校口头通知辞退我,答应发一个月的基本工资,我还有哪些利益可以维护?谢谢大家
问题补充:学校的竞聘是由全部教职工的选,占60%以上的优先聘用,我得票少,就这个理由,典型的唯票取人,应该算不合法的
发布者:xialei1422 2010-03-21 状态:已解决 回复 (5)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿? 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿?
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
关于解除劳动合同赔偿问题
律师们 好!
我工作地是在深圳,09年4月份开始在一家公司上班,签定劳动合同后,按照公司规定,月薪人员周六、周日加班不给加班费,又没有给我买社保,现在另一家找到合意的工作,而之前那家公司一直不批我辞工申请,说辞工要一个月,新公司也不会等我一个月,请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同,立马给我结工资? 如果之前公司不给我结工资要拖死我,我一个打工者没时间跟它耗,我是属于一个弱视群体,不知该怎么办?
发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (3)
公司未买失业保险,我和公司解除劳动合同,能得到赔偿么?
我1996年一月进现在的这家公司,一直工作到现在,2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险,直到2000才开始买,到2002年才开始买住房公积金,直到现在也没有买失业保险,我想和公司解除劳动合同,能要求公司给我赔偿么?如果能拿的话能拿多少?
发布者:XBz6137 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
单位预解除劳动合同,并赔偿损失,我是否可拒签合同解除协议?
我与单位签订了3年的劳动合同,现工作还不到一年半,现收到了劳动关系解除协议,劳动关系解除协议如下:***入职本公司担任***督导,公司现决定于2012年6月30日与其解除劳动关系,并赔偿损失为一个半月工资,即***元。我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿?
我的岗位是督导(市场部),主要负责该公司某区域店面的管理,并协助该区域销售经理(销售部)进行一些市场活动的执行,因该区域的销量多年来一直都很差,一年多以来只有一个月的销量达到了60%以上,其余每...
发布者:zh_jing 2012-06-24 状态:已过期 回复 (5)
公司单方面解除劳动合同,未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿
今年2月份进入东莞某港资公司,按照与公司签定的合同约定底薪为1800元,每月固定补贴2050元,共计月薪为3850元,但是合同上只约定了1800元/月的底薪,而每个月2050元的补贴并没有约定。
近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退,并赔偿一个月的底薪(1800元)给我,我表示不能接受,并且拒绝在解除合同协议书上签字。
1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算,而并非仅仅是合同上约定的底薪1800!公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元!
2、我的性质不属于“公司...
发布者:crl21 2012-10-08 状态:已过期 回复 (3)