发布者:pengya11000 2012-11-17 状态:已过期 回复 (1)
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加班打旷工违反吗
星期天没加班打了我旷工是不是违反了劳动合同规定的
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扣除不加班一次按五天旷工工资计算,是否合理或违反规则?小店无劳动合同雇工是否合理?
我在开一家精品店,因以往经常出现员工不负责任的工作态度,根据自家实际情况拟定了员工制度,目前员工五六人,未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款,月累计迟到需补加班而坚决不加,是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算,是否合理或违反规则?小店无劳动合同雇工是否合理?。
发布者:四叶草之恋 2011-07-23 状态:已过期 回复 (1)
加班期间违反企业的规章。
我在加班期间,违反了企业的规章领导叫我下岗合法吗?
发布者:cjtlhyck 2012-06-04 状态:已过期 回复 (5)
不加班被罚旷工半天,这合理吗?
现在一个印刷厂工作,进厂时签的劳动合同是写工作30天、每天8小时,包薪1500.加班没有加班费的,我一个晚上没有加班就通告罚我旷工半天。请问这包薪包括加班在内吗?这样是不是触犯劳动法呢??
发布者:45230 2012-07-15 状态:已过期 回复 (7)
公司强制加班,不加班就算旷工。我该怎么办?
你好老师们:我于2011年4月在公司B上班,10月被调去C上班,去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注:(是一份中介公司的合同,公司领导只叫我们填写自己的资料,而甲方什么都没填写)。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点,一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意,所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟,其中17点30分到19点只有5元的加班费,天天疲劳上岗,不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这...
发布者:b276113941 2012-07-27 状态:已过期 回复 (5)
做品质检验工作,人员配备不足,公司要求加班完成,否则算旷工!
我做品质检验工作,岗位本定额4人,但人员配备不足,只有3人。公司要求加班完成任务,否则以不服从安排记旷工!
发布者:阿Q涛涛 2012-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
不加班算旷工吗?
厂规定星期天是休息时间的,他说货赶着要出,要我们必须加班,我请假他不批准,然后我就没去上班,这能算是旷工吗?他现在算我旷工要扣我三天的工资怎么办?
发布者:576810054 2012-08-20 状态:已过期 回复 (1)
不给加班费,反而不愿意去加班的会被旷工处理
公司强制加班,不给加班费,不愿意去加班的反而会被视作旷工处理,请问该怎么办? 休息时间,公司强制加班,不给加班费,不愿意去加班的反而会被视作旷工处理,请问该怎么办?
发布者:渺小农民工 2012-08-28 状态:已过期 回复 (4)
2012年中秋国庆假期不去加班算旷工吗?
你好,我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班,除去9月30日,10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天,我去问过财务,说国庆上班除了物业部人员有加班工资外,我们其他部门的一没加班工资,二没三倍工资。问经理,经理也说后面没有补休给我们。 我本身也因为该公司一直迟迟不发佣金而恼火,所以准备辞职。有跟经理口头提过。所以,我说我干脆中秋国庆就不去上班,在家休息,反正又没加班工资也没三倍补偿更没补休,我干嘛要去。开始经...
发布者:huaxia250 2012-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
拒绝加班被打旷工合理吗
公司一直都加班3小时,而且周末还上11小时,有时星期天还上班,请问公司这样合法吗?我可不可以拒绝加班呢?如果被打旷工合理吗?累计旷工6至12天算自动离职吗?
发布者:junjun753951 2012-10-09 状态:已过期 回复 (1)
周2周5被公司调休,周末不去加班算旷工吗?
富士康很黑,让员工加班后基本上都会被调休掉,但是现在我们不但没加班,先被调休了2天了,请问一下,本月的所有周末加班都不去加班,算不算旷工?
发布者:413395676 2012-11-09 状态:已过期 回复 (1)