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公司强制加班，不加班就算旷工。我该怎么办？
重庆－沙坪坝 07-27 19:11 悬赏 25 发布者:b27611…… 给我留言 回答:(5) 你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭和休息时间只有40分钟，其中17点30分到19点只有5元的加班费，天天疲劳上岗，不加班就算旷工。我们因不愿意执行可能会被C公司派遣会中介公司或开除。我想请问这样的合同有无法律效力？我们是否有资格要求公司对我们进行赔偿? 我现在该怎么办？ 望老师帮助下我们打工的孩子。 谢谢你们
问题补充：
签署合同前根本不知道那是中介公司的合同，不然不可能干。 而那份所谓的劳动合同现在都未给我们。以前我们是每天8小时2400元，现在2005元加每天加班费5元。 时间有点急望老师帮帮我
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话：13700540700
- 390298积分
回复时间： 2012-07-27 19:18
你好，用人单位违反劳动法，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动关系的可以主张经济补偿
追问：
老师我主要是想了解那份合同有效吗？ 万一C公司把我们退给中介公司，中介公司又介绍个其它的公司给我们上班。那怎么办？ 我们都不想干了。
回答：
你好，关键看合同内容，如果违反劳动法及劳动合同法的条款无效，强制要求加班的违反劳动法
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918724积分
回复时间： 2012-07-27 19:34
这是违法的
追问：
我该怎么办啊，老师 能详细点吗？ 谢谢你了
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701410积分
回复时间： 2012-07-27 19:26
答：1、有效。是劳务用工关系，可以根据合同内容主张权利；2、违反合同约定时，有权主张支付违约金，或者提起损害赔偿金；3、通过中介协调，达不成协议时，可以向法院提起诉讼。
追问：
老师你好 我想问下主张支付违约金，或者提起损害赔偿金 能有多少啊 怎么个算法？
回答：
答：参照实际损失计算。
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2012-07-27 20:34
可以向当地劳动行政监察部门投诉。
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间： 2012-08-01 22:47
你好，用人单位违反劳动法，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动关系的可以主张经济补偿
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