各位律师好： 我27岁，今年4月26日生宝宝，7月1日上班，产假本应为120天，现只休了65天，这65天公司已支付100%工资，余下55天产假正常上班，工资怎么算？生育生活津贴和医疗津贴是否能享受？怎么争取？ 公司亦需要，我亦愿意。55天拿正常工资，同样也可以享受生育生活津贴和医疗津贴？

您好：我想咨询一下生育生活津贴的问题：我是2010/11/1开始请的产假，3月份上的班，我目前的薪水不足2892元，社保领取的时候是按照2892领取的，公司会在我工资中扣除我2892，不够扣除的部分是不是要在我3月份的工资中扣除呢？

我最近因为以外怀孕进行了人工流产，但是学校说，我们虽然都有生育保险，但是只享受保险公司给的，生育医疗费限额补贴300元，那个0.5个月 上年度社平工资的生育生活津贴打到学校帐户也不给个人，因为我们休息那半个月学校没扣我们钱，这一千多块就给学校了。说这是区里的规定，请问这个合理吗？我觉得既然我有生育保险，就应该享受生育保险的全部待遇呀！ 打到学校帐户做为教师统一体检费用，这五年来流产教师都没有只享受保险公司给的生育生活津贴

领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资？

想咨询，在我休产假期间公司给我发放了800元的生活费，但是在我报生育保险的时候公司说要扣我的生育生活津贴，就是说公司上报的是多少，就要扣多少？这种合理吗？不合理我该怎么保证自己的权益？还有就是报下来的钱是在公司的帐户上，我完全没法阻止。

生育生活津贴是否纳入社保缴费基数

我是2012年8月才上的社保，工资4000元，没有基本工资绩效工资之分，但是社保上的基数是按照北京最低基数上的，有上生育险，我现在怀孕一个月，有先兆性流产，医生开证明需要休息，我想问休息期间我的工资是按多少发放？ 还有我生孩子要是不在北京生的话有生育津贴吗？报销怎么报？ 那我的生育津贴应该有多少？

我产假修了半年。3月19号到9月15号。5月份生孩子。产假休完，又请假到十一过后。之后就辞职了。生育津贴怎么算呢？好像我们单位根我说必须生完孩子满半年才能报。但是我辞职了。还不到半年，单位说我辞职当天就把我资料拿走说过几天去社保那给我报。请问这样会扣我钱吗？

我女儿是独生女，是非农业户口，女婿也是非农业户口，没有工作，居住在农村，女婿是少数民族，落户我家，这样能否生育二胎？

我想咨询一下生育津贴的问题 我的生育津贴下来了但是我们是外包公司我9月份辞职了。现在钱在外包公司手里，这个钱还要经过我之前公司的手吗？我7月份申请的生育津贴，9月份辞职的。 在我休产假期间公司没有给我发工资，而且保险我也上了。