发布者:hanqiang007 2018-05-16 状态:已过期 回复 (4)
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企业用工与劳动合同纠纷问题
律师您好:
有个企业用人方面的问题咨询一下。2017年9月份,应聘到当地一家职业培训学校(学校当时未取得营业执照,2018年4月拿到办学执照)。学校要求先去外地培训机构培训学习技能。当时签了一份《培训服务协议书》,要求我去外地培训学习以后,必须在我应聘的这家公司服务5年,如中间因个人原因离职,需要按约定要求退还培训费2万元。现在因为对学校氛围及办学模式不认可,我想离职,有两个问题请教:
1. 去年签的《培训服务协议书》是否具有法律效应?该学校在签订协议时还没有营业执照。如我离职是否需要按协议书约定退还培训费用?
2. 我从去年9月份开始培训,12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段,但并未签订任何劳动合同,只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年4月份才拿到。请问公司这种做法是否合法?我将如何维权?谢谢
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咨询有关使用劳务派遣工当方面的问题。为规避用工纠纷,单位拟将合同到期的劳务工辞退,过三个月换一家劳务派遣公司,还继续使用原辞退的劳务工,还从事原来的工作,能视为新的用工吗。,
发布者:ask20160122q7a 2016-01-22 状态:已关闭 回复 (0)
劳动用工纠纷问题
我2016年2月19日入职,目前孩子八个半月,属于脯乳期妇女,昨天公司常务副总通知我辞退,辞退还让我个人申请离职,严重不合理,而且我入职近三个月以来没有签订劳动合同。本身就不合法,而且这三个月未签订劳动合同。更不合法。公司名称:河南省港都实业有限公司。 公司未给员工办理社保。
发布者:zlx0502 2016-05-14 状态:已关闭 回复 (2)
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?
发布者:ask201606264d5 2016-06-27 状态:已过期 回复 (4)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业用工不签合同,不依法发放加班工资和缴纳社会保险的纠纷
本人于2016年12月1日至今,一直就杭州一公司内工作,但是公司一直没有跟我签订正式合同,平时的加班也没有正常发放加班工资,也没有按照劳动法缴纳社会保险,在这起案件我一直在跟老板沟通,也没用。所以,我想申请仲裁,并对他进行起诉,赔偿我在上班期间的合法利益所得。
发布者:beishanhu123 2017-04-09 状态:已过期 回复 (3)
您好!我们之前加盟了一个上海*企业,合同签了,但是因为店面问题出现了一些纠纷
您好!我们之前加盟了一个上海*企业,合同签了,但是因为店面问题出现了一些纠纷。因为他们那边在这个找店面问题上说没有期限,这个有什么办法解决么,谢谢。
发布者:ask20170720rwq 2017-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
老师,我想咨询一下关于劳动用工合同的问题?
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发布者:ask20170722jli 2017-07-22 状态:已过期 回复 (3)
一些企业劳动用工问题
我想咨询一下你们一个问题,如果在国营单位工作了几十年的老职工,国营单位效益很差后企业觉得那些人都不能为他们赚钱了,而剩余的许多企业富余人员是否应该享受最低的劳动待遇和福利?
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企业的老板在人事关系问题上出现了纰漏,使得现有的企业对年轻人启用,而对那些以前在企业上做事后来由于关系一直很差不被重用的职工却视若罔闻甚至出现扣减工资福利等,由于种种这些涉及到诸多用工问题,有些企业又觉得不能使用的人员是否还会有更好的发展机遇和良好的待遇?是否应该对经...
发布者:luomakaisa 2017-09-01 状态:已过期 回复 (5)
与用工单位签订劳动合同时甲方是空白,单位也没给我们合同,现在有劳务纠纷
与用工单位签订劳动合同时甲方是空白,单位也没给我们合同,现在有劳务纠纷,拿到合同后看到合同上甲方竟然是劳务派遣,请问如何维权
发布者:ask20180105a1t 2018-01-05 状态:已过期 回复 (3)