发布者:ask20180528cky 2018-05-28 状态:已过期 回复 (7)
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请问单位以每年年底员工互评,科室领导考评打分为依据,让员工签署降薪协议,是否违反劳动法
请问单位以每年年底员工互评,科室领导考评打分为依据,让员工签署降薪协议,是否违反劳动法。另外如果不签署属于自愿离职吗?如果继续上班公司强行降薪怎么办?
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你好,单位要求新入职员工提交孕检,是否违反劳动法。
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发布者:sprina0428 2016-04-15 状态:已过期 回复 (8)
事业单位员工调转领导不放并以除名来要挟这样做是否违反劳动法?
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发布者:ask20160513gbp 2016-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
单位从员工考勤制度下手,非常聪明的捆绑了员工的工时,非常不合理,请问是否有漏洞? 是否有法律依据站在
单位效益下滑,人力部门更改了员工规章的考勤部分(正常上班时间为8:30-17:30,午休1小时),改后如下:
1.必须提前10分钟打卡,未提前10分钟打卡则扣内部加班2小时,按迟到处理;
2.迟到1小时以内,扣除内部加班4小时并记过;(注意,这个才是正常迟到,直接扣半天工时!)
3.迟到1小时以上,扣除内部加班8小时并记过;(扣一天,白干了!)
4.上班或下班忘记打卡,扣4小时,都没有打卡扣8小时,并记过。
问题:
作为单位规章,更改虽然有公示,但第2-3条是否有不当(员...
发布者:和我一样一样的 2016-07-14 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask201609165po 2016-09-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:雨悸… 2017-06-10 状态:已过期 回复 (1)
请问,上级领导无故停员工的职是否违反劳动法
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发布者:ask20171018gur 2017-10-18 状态:已过期 回复 (4)
请问用人单位和员工签订关于喝酒的免责协议是否有效
我们是一个小公司,有些员工每天中午,晚上都喝酒,不让喝酒,但有的人还是喝,想写一个协议,告知他们喝酒,后果自负,怎么签免责协议。特别是酒后驾车。
发布者:ssdkj 2017-11-02 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201712090zr 2017-12-09 状态:已过期 回复 (7)