单位从员工考勤制度下手，非常聪明的捆绑了员工的工时，非常不合理，请问是否有漏洞？ 是否有法律依据站在

单位效益下滑，人力部门更改了员工规章的考勤部分（正常上班时间为8：30-17：30，午休1小时），改后如下：
1.必须提前10分钟打卡，未提前10分钟打卡则扣内部加班2小时，按迟到处理；
2.迟到1小时以内，扣除内部加班4小时并记过；（注意，这个才是正常迟到，直接扣半天工时！）
3.迟到1小时以上，扣除内部加班8小时并记过；（扣一天，白干了！）
4.上班或下班忘记打卡，扣4小时，都没有打卡扣8小时，并记过。

问题：
作为单位规章，更改虽然有公示，但第2-3条是否有不当（员工上班就是打工挣钱，但一扣就扣半天或一天，是否过重，而且现在特殊情况也不提供其他处理方法，像有的员工离家很远，如当天遇自己无法掌控的情况也一律扣时间，遇到一次天气不好，一批员现在都欠单位好几天工时了，白干不说还欠单位时间！）而原来，是提供了一些合理的规章：忘记打卡可找领导签证明你确实按时到岗；而一个月给3次忘记打卡的机会，超过才算恶意违规；迟到的话不到一个小时就按一个小时算，不到2小时按照2小时算，依次类推，因为打卡有记录大家也比较服。请问单位我们是否有法律依据去跟单位谈判。