发布者:9045 2018-06-02 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 如何辨别劳务与劳动合同中对员工不利的条例
如何辨别劳务与劳动合同中对员工不利的条例
1,公司提供劳务合同,并以公司成立年限不足为由不愿签订劳动合同。请问是否存在上诉不签劳动合同的理由。
2,本人在此公司工作11个月,此前,公司一直以企业未成熟为由(不具备相关证明)不与员工签订劳动合同与劳务合同。请问此前公司行为是否属于违法行为。
3,劳务合同中,出现以下几条条例:
①甲方(公司)有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有等同效力。
②甲方(公司)提供商业保险(根据公司阐述,此保险为投资人对公司的投保,并非对员工的投保);工作满一年后(从劳务合同签订日起,此前11个月不包括在内),达到公司考核标准,每月补贴社保金额为230元(员工自费购买社保,公司补贴230元)。
以上条例是否符合劳动法,产生纠纷时员工能否得到相应的保障。
4,合同中有一条“乙方应严格遵守本合同的附加条款”,其中的附加条款一项为员工守则,描述如下:
“公司实行8小时工作制(特殊岗位除外),每周6天上班时间,正常周末以及节假日不轮休;作息时间:9:00-18:00;午餐时间:12:00-13:00”
未说明超出作息时间的以及法定假日中的薪资补贴,是否有害员工利益。
相关问题
未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。。。。有没有条例
未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。。。。有没有条例
发布者:008 2009-02-17 状态:已过期 回复 (11)
请问我在与公司打劳务官司期间,公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律
请问我在与公司打劳务官司期间,公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律,同时给公司造成重大经济损失为由,单方面,强制和我解除劳动合同,我能否拒绝,并不在退工单上和解聘单上签字,继续上班吗
发布者:ask20160804us3 2016-08-04 状态:已过期 回复 (4)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司聘用了未办理解聘手续的员工,如何规避劳动风险,签署劳动合同呢?
我公司7月14日聘用了一名会计,但是这位会计从上家公司离职了,但是未办理解聘手续,养老保险还在原单位缴纳,预计8月底办理解聘手续,我公司无法与新人签署劳动合同,应该怎么办?签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险?
发布者:miaopin 2016-08-17 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同只有员工签字,没有单位的签字和盖章,并且合同一直不发放给员工,如何维权?
你好,我今年三月份来的现在这家公司,试用期为两个月,试用期期间没有缴纳保险,试用期结束后签的劳动合同,但是只有我一个人签字,之后收上去等老板签字盖章,但到现在都没有发给我,多次询问催促人事部门,人事回复说 等老板签字后会发下来的。但是最近公司效益不好,说要给我降工资,于是我想辞职,但是想咨询下这种情况我该如何获得补偿呢?据说不签定劳动合同是需要支付双倍补偿,我可以拿到这笔补偿吗?
发布者:picapicaoO 2016-09-21 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天,但是我今天接管员工档案,发现有很多合同都是从转正日期开始的,一般都是入职三个月后,但是是很多年以前入职的员工,这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗,具体应该怎么补签,还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同?谢谢
发布者:毕庆功 2017-06-30 状态:已过期 回复 (1)
零售行业员工合同签订后,中途有员工单方需要解除劳动合同的,作为企业应该如何做
零售行业员工合同签订后,中途有员工单方需要解除劳动合同的,作为企业应该如何做。
发布者:聂瑞棉 2017-07-13 状态:已过期 回复 (4)
公司薪酬普遍很低,所以很多员工不愿意交五险,也不签劳动合同(合同中有限制结婚生育的条例)
公司薪酬普遍很低,所以很多员工不愿意交五险,也不签劳动合同(合同中有限制结婚生育的条例),协商决定公司照付五险那部分的份额,员工已个人名义交社保(钱交的少),并且写了协议。此协议是否有效
发布者:棉花糖 2017-07-22 状态:已过期 回复 (3)
员工拒绝签订合同除非有书面证据,按《劳动合同法实施条例》的规定
员工拒绝签订合同除非有书面证据,按《劳动合同法实施条例》的规定,员工不签书面劳动合同的,用人单位要么终止劳动关系,要么支付双倍工资。没有别的路可走。在最新版的劳动法是否还是只有这两条路可走?
发布者:ask201803137h3 2018-03-25 状态:已过期 回复 (4)
签订无固定期合同的员工泡病假,该如何解除劳动合同?
公司有签订无固定期限合同的员工泡长病假,公司有解除劳动合同的意向,该如何处理为妥。谢谢!
发布者:huanglilee 2018-05-11 状态:已过期 回复 (11)