发布者:洪太月 2012-11-27 状态:已过期 回复 (1)
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员工自动离职后,归来要求给予其工资,我司应怎样处理此事?
我司有一员工要求请1个月长假,当时我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,未来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:1、我司与该员工有签订劳动合同,合同中有注明离职需以书面的形式提前一个月向我司相关部门提交申请单,批准后,一个月方可离职。2、该员工的擅自离岗对我司的正常运行有造成一定的损失。)对于该员工的要求,我司应怎样的处理为妥?请各位帮解...
发布者:6832666 2012-05-08 状态:已过期 回复 (1)
旷工3天按自动离职处理,并且扣除所有未发工资这样合理吗?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
发布者:韦圆圆 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:韦圆圆 2012-08-16 状态:已过期 回复 (3)
怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?
我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保正常交,过完年正常上班"也把这句话以邮件形式发给上司申请了,但是在第二天早上,人事打电话问我,在哪里?我说在产检,人事说公司让我自动离职,补偿我一个月的工...
发布者:wu20088 2012-09-06 状态:已过期 回复 (2)
未与用人单位签订劳动合同,如果我自动离职,可以申请双倍工资补偿吗?
我于2012年2月1日到自今在广告公司上班,但是公司一直没有跟我签订劳动合同,并且加班没有加班费,而且有时还是上通宵,第二天照常上班,也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保,我可以申请双倍工资吗?
发布者:薰衣草的爱情 2012-09-25 状态:已解决 回复 (3)
没有和用人单位签订劳动合同,自动离职,可以申请双倍工资补偿吗?
我是十月十一号离职的,我是以书面的形式自动离职的,我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了,本来还有半个月的工资还没有发给我,但是公司就按照我旷工处理了,我没有和公司签订劳动合同,在公司上了十个月的班,我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗???
发布者:薰衣草的爱情 2012-10-20 状态:已过期 回复 (4)
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多
我在厂上班因有急事3天上班被自动离职处理了.养老保险.失业保险.医疗保险.当月工资2200元能领到多少?
发布者:jingjing2009 2012-10-21 状态:已过期 回复 (2)
公办教师,自动离职。
1980年公办教师,1998年自动离职。请问是否有相关的福利待遇
发布者:eric_zhang66 2012-11-07 状态:已过期 回复 (2)
公办教师自动离职可以参加社保吗?
我上了13年班,因家庭原因自动离岗了,现在能否办社保?
发布者:洪太月 2012-11-27 状态:已关闭 回复 (0)