发布者:xcangying 2018-06-09 状态:已解决 回复 (2)
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加班和年假
公司加班有加班费(延迟3个月发放),有年假制度。但老板目前要求请假的员工,如果有加班时间的优先扣除加班,没有加班的才扣年假。请问是否有法律支持这一说法?
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单位不让休年假,也不给年假的加班工资,夏天没有高温费,夜班没有夜班费
单位不让休年假,也不给年假的加班工资,夏天没有高温费,夜班没有夜班费,法定假日上班没有加班费以此主张经济补偿金可以吗?我现在拿到事的工资是1986扣了保险等费用,是一家宾馆。目前我手里没有什么证据。
发布者:ask201612200l9 2016-12-20 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我休年假,单位要扣我加班,这和法吗
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发布者:ask20161224mcx 2016-12-24 状态:已关闭 回复 (0)
年假没加班费、我有权拒绝加班么
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发布者:宁静de下午茶 2017-01-30 状态:已关闭 回复 (0)
请问年假3天没有加班工资应该补多天假期
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发布者:ask20170208uxj 2017-02-08 状态:已过期 回复 (1)
请问如果单位因为忙未安排员工休年假,但没有书面证明,但员工有方面的考勤表证明其中部分月份产生加班
请问如果单位因为忙未安排员工休年假,但没有书面证明,但员工有方面的考勤表证明其中部分月份产生加班,现单位单方面说年假取消了,不能休假了,时候可以申请仲裁
发布者:ask201702210aq 2017-02-21 状态:已过期 回复 (5)
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请,但员工在职时有加班工时和年假
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请,但员工在职时有加班工时和年假,用来弥补30天,那么职工在30天内能有例休吗?公司规定每个星期有两天例假。
发布者:ask20170228rt3 2017-02-28 状态:已过期 回复 (1)
与公司解除劳动合同,签有补偿协议,并规定不得以加班,年假等要求补偿
与公司解除劳动合同,签有补偿协议,并规定不得以加班,年假等要求补偿。因领导说不存在加班,所以签了协议,并且补偿款已领到手,但后来发现每周六都在加班,仲裁驳回我追讨加班费的请求,上诉到一级人民法院,书面伸请调取打卡记录,俚公司以搬家了,打卡机不在为由不出示,法院要求我方指出打卡机所在,并要近三个月的,我方从仲裁到法院已有半年,打卡机即使在,也不存在我方的记录了,我该怎么办?
发布者:ask20170211tb9 2017-04-29 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20170211tb9 2017-04-29 状态:已过期 回复 (4)
因旷工被公司解除合同,没有休完的年假和加班假有补偿吧?
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发布者:ask20170629tmh 2017-06-29 状态:已过期 回复 (5)
因旷工被公司开除,没有休完的年假和加班假有补偿吧?
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发布者:ask20170629fjo 2017-06-29 状态:已过期 回复 (5)