发布者:yangxu1980 2012-11-29 状态:已解决 回复 (1)
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公司停产 人员解散 能否要求赔偿
我们公司今年没有生产,现在人员分流,关于补偿金的问题咨询一下。
我是2009年3月进的这家公司,一直到现在。我们公司是做番茄酱加工出口的,我是在农业部门,种植番茄,交付给工厂进行加工。现在有几个问题请教:
1、我们工作没有节假日,只有冬天过年能休息一个月左右,工作期间每天要按时签考勤,同时电话24小时不能关机,随叫随到。每年8、9月份采收番茄忙的时候早上6点多天亮就出去,晚上7、8点天黑才能回来,有时候忙着采收到半夜甚至通宵。现在我想要求调休或者补发加班费,但公司说我们农业部门签的合同是不定时工作制,平时没有休息,只有冬天的年休。请问这种说法合理吗?
2、现在公司人员分流,劝我们辞职,又不给赔偿。请问我们能要求赔偿吗?如果有,应该怎么计算。
3、对于不主动辞职的,让我们到其他公司去,这些公司和我现在的单位属于同一家公司不同的下属分公司,但是工作性质不一样,岗位变了,待遇也降低了,请问我们能拒绝吗?如果不去,还能要求赔偿吗?
谢谢!
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现在我已经办理了辞职手续。是否可以要就厂方给予赔偿。
要求赔偿,我应该那些手续,或者那些文件或证据。
找那些政府部门办理。
发布者:wang382585158 2011-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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现在我已经办理的辞职手续,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。
我需要什么文件,应该去那些政府部门。
发布者:wang382585158 2011-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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公司在国美电器店面到期不做了,采取人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境恶劣,工作时间改变),厂方不予辞退,要求我自己辞职。现在我已经办理的辞职手续,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。我需要什么文件,应该去那些政府部门。
发布者:cmq5266 2011-11-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:fergus 2012-09-17 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:︶ㄣ嫊顔、碎丶灬 2012-11-13 状态:已解决 回复 (7)
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