发布者:顾俊荣 2018-06-23 状态:已过期 回复 (5)
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应该签订无固定期劳动合同但拒绝签订和拖欠工资怎么补偿和赔偿
各位老师,大家好!我是2010年5月进入一家企业工作,在2010年5月和2012年5月,我分别与这家企业签订了2年的固定期劳动合同。在2014年5月第二次签订的固定期劳动合同到期后,这家企业应该与我签订无固定期劳动合同,但是这家企业一直就没有与我再签订任何劳动合同,而我也一直还在这家企业工作至今。但是现在这家企业拖欠员工工资严重,都又拖欠2个月没有发工资了。我不想再在这家企业工作了,请问我可以向这家企业申请哪些经济补偿和经济赔偿?特别想问的是,我想申请的自2014年自今没有签订无固定期劳动合同的2倍工资赔偿是否已经过了仲裁时效了?感谢各位老师能给予解答!
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未签订劳动合同且拖欠工资,如何补偿,谢谢!
我是06年7月进入该公司,一直未签订劳动合同但缴纳了社保,06年及07年工资都是每年年底发放的,现在08年工资一分没有发放,请问如果工资辞退我或自己辞职的经济补偿分别怎样计算?比如每月工资2000元计算补偿金有多少?谢谢!
发布者:guoranshiben 2008-09-01 状态:已过期 回复 (3)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
我已连续在公司干了8年了,公司进行了股权转让,转让股东后的跟我已经签订了两次合同,第二次合同马上到期,公司不跟我签订无固定期限合同,要求我签三年期限合同,如果我不签公司应该怎么赔偿?
发布者:ryp2368 2015-06-17 状态:已过期 回复 (1)
已签订无固定期限劳动合同,公司拖欠一直工资。我想 辞职有赔偿没?
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发布者:llh8877 2015-10-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20151120s19 2015-11-20 状态:已过期 回复 (7)
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你好,幼儿园现在无法经营,宣布解散,对于孕妇这块应该怎么补偿?且签订的是无固定期限的合同,一直在交社保,生育险有没有补偿?
发布者:ask20151119q54 2015-12-02 状态:已过期 回复 (4)
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公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗?
发布者:1381917373 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:汪慧霞 2016-02-29 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201607047pq 2016-07-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170712ozk 2017-07-12 状态:已过期 回复 (5)