发布者:guang2745 2018-06-24 状态:已过期 回复 (2)
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公司劝退,但是不想赔偿。
情况
在上星期,领导突然叫我进办公室,然后叫我去面试,找找工作,公司可能要减少人手。然后赔偿之类一概没有说。在下班的时候,我亲自问他又没有赔偿,他说没有。
现在公司的意思就是,你们自己去面试,找到后自己辞职,公司不会赔偿一分钱。又可以继续留在公司,公司不会辞退。PS:公司有买五险一金,又有签劳动合同
问题
1.在上面的合同《工作内容和工作地点》的第一点中的第二小点,写明
甲方因生产经营需要,业务模式调整,组织架构变化等调动乙方工作岗位时乙方应充分理解并给以接受。
在第五大点《绩效考核》中的第三小点中写到
甲方有权依据本单位规章制度的规定升,降乙方的职务。
请问,上面两条条纹是否有效。
2.如果上面两点有效的话。
(1)如果我留在公司,他能不能将我调动岗位,而且我还要无条件接受。
(2)如果我留在公司,他会不会降薪,变相逼走我。
3.公司所买的五险一金中的公积金,我买的是12%,按照规定,公司是需要给一半的,但是现在他只给95元。这个算不算是规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。我能不能借此进行仲裁。
4.我现在应该怎么做才最适当
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如果公司采用其他手段来开除我,以达到不想付赔偿的目的,我应该怎么维权,或者我应该现在做好什么准备工作?(现在还在在职期间)
发布者:ask20160226ab3 2016-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
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