发布者:763276032 2012-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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劳动纠纷
我2008年6月来到北京首都机场物业管理公司上班,在行李封包岗位工作至今。(合同是劳务派遣制)一直到今年10月末。我应为工作失误照成投诉,被原单位停止了。我也不想干了,原来的单位的领班要我写辞职报告,说让我写好听点。不然就扣住我社保跟住房公积金不放。
我打电话问同学,同学说在北京市社保跟住房公积金如果单位扣住不放,就要继续给你交(是自动扣单位款的)。单位不可能做傻事的,是在吓唬我。原来的单位昨天又来电话了,催我写辞职信。说日期写停职的那天,还能给我发这月的几天工资。
我在工作期间得了严重的过敏性鼻炎跟支气管炎,医生说是慢性的。要坚持用药一年,不然很容易得哮喘。我想申请职业病鉴定,然后告以前的单位。请问职业病鉴定麻烦吗?我以前的岗位污染很大,烟跟塑料烧的异味较多。(我以前在机场打包的, 打包机器一工作异味很大),
还有原来的单位上下班都要开会半小时,却不把这一小时算在工作时间里。加上开会等待时间,每个班光开会就浪费我1个半小时。还有部门经理经常打电话通知我们给他介绍来的人免单,或者是上级免单。我们基本工资很低的,就1300.就考绩效来生活。打包的收费是有绩效的,但是有时免单数额能达到数千元。我忙了2小时都不停息,却白干。应为免单,的,我们就没有提成。
我们上班连续上18小时,轮流上夜班。打包工作很累的,国际的打包行李非常重。遇到留夜我们就要连续工作24小时,很不人道。白天还不给凳子坐,上班也超时。一月只给147的超时费。我们基本工资1300加上绩效工资一月发到手去年平均3800,请问超时工资是怎么计算的?基本工资还是全部工资(基本加绩效工资)?
还有原单位扣我们绩效都不给我们签字,如果扣谁绩效就直接口头通知。然后在算工资是直接就扣了,并没有让我们签字。
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