劳动纠纷

我2008年6月来到北京首都机场物业管理公司上班，在行李封包岗位工作至今。（合同是劳务派遣制）一直到今年10月末。我应为工作失误照成投诉，被原单位停止了。我也不想干了，原来的单位的领班要我写辞职报告，说让我写好听点。不然就扣住我社保跟住房公积金不放。
     我打电话问同学，同学说在北京市社保跟住房公积金如果单位扣住不放，就要继续给你交（是自动扣单位款的）。单位不可能做傻事的，是在吓唬我。原来的单位昨天又来电话了，催我写辞职信。说日期写停职的那天，还能给我发这月的几天工资。   
        我在工作期间得了严重的过敏性鼻炎跟支气管炎，医生说是慢性的。要坚持用药一年，不然很容易得哮喘。我想申请职业病鉴定，然后告以前的单位。请问职业病鉴定麻烦吗？我以前的岗位污染很大，烟跟塑料烧的异味较多。（我以前在机场打包的， 打包机器一工作异味很大）， 
         还有原来的单位上下班都要开会半小时，却不把这一小时算在工作时间里。加上开会等待时间，每个班光开会就浪费我1个半小时。还有部门经理经常打电话通知我们给他介绍来的人免单，或者是上级免单。我们基本工资很低的，就1300.就考绩效来生活。打包的收费是有绩效的，但是有时免单数额能达到数千元。我忙了2小时都不停息，却白干。应为免单，的，我们就没有提成。
       我们上班连续上18小时，轮流上夜班。打包工作很累的，国际的打包行李非常重。遇到留夜我们就要连续工作24小时，很不人道。白天还不给凳子坐，上班也超时。一月只给147的超时费。我们基本工资1300加上绩效工资一月发到手去年平均3800，请问超时工资是怎么计算的？基本工资还是全部工资（基本加绩效工资）？
        还有原单位扣我们绩效都不给我们签字，如果扣谁绩效就直接口头通知。然后在算工资是直接就扣了，并没有让我们签字。

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