发布者:yaosmith 2018-06-26 状态:已解决 回复 (3)
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解除劳动关系是否强制退伙
我在A公司工作,A公司上市。B有限合伙公司是A公司的股东,我通过B公司持有A公司的股票,是B公司的合伙人。B公司规定股票锁定期2年,2年后可以办理退伙或减资手续,未规定2年内如何退伙。
目前我和A公司解除劳动关系,未满2年股票锁定期。
请问,我和A公司解除劳动关系,是否B公司有权强制我退伙?
我是否可以等到2年期满,再办理退伙手续?
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非国有企业改制能否强制原单位劳动者解除劳动关系?
我92年参加工作(县城非国有企业),2005年单位改制,单位根据县政府的某些文件批复,支付一些“工龄补偿金”(或用其它词语)强制与劳动者解除劳动关系。多数职工强烈抗议,但经过多次交涉(仲裁和起诉)还是没有结果,后来有一些人失去了信心,陆续领取了补偿金后与单位签订解除手续,拿到了下岗证。现在只剩下少数人没办解除手续了,我就是其中一个,没领补偿金,没有签字。可最近发现单位自06年起就停缴了我的医疗和养老保险,劳动部门也把我的“企业在职职工”身份改成了“自由职业人”。...
发布者:神舟YJ号 2008-12-18 状态:已过期 回复 (2)
公司在下述条件下能跟我协议离职吗?我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗?
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目,一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职,而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下,公司能要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢?
在这过程,公司执行了提前一个月通知、确定工龄两个程序,但协议最终没签。 说明:我在公司工作已经超过10年,中间也签了好几次定期合同的。
发布者:阿橦 2010-05-26 状态:已过期 回复 (2)
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗?
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗?
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已解决 回复 (1)
工厂强制解除了很多工人的劳动关系还说工人们不支持他们改制,工人们只想开个职代会也不允许,这有道理吗?
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发布者:wufa14 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
公司分立,但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位,本人是否可以拒绝,我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立,但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位,本人是否可以拒绝,若拒绝的话,公司是否应该给我赔偿?
从管理岗位调整为了普通员工岗位,工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
发布者:kfwht000 2013-11-27 状态:已过期 回复 (16)
向劳动监察大队申请关闭企业劳动补偿金是否需要提供解除劳动合同关系证明
企业因污染,现关闭,但是营业执照还未注销,但是厂房、设备已经拆除。法人要求所有工人签订这样一份协议,大致内容为:一自愿解除与企业的劳动合同,并接受一次性补贴;二根据相关规定和双方协商的结果,企业一次性给员工的各项补贴合计人民币X元;三自签字之日起生效,双方各执一份,生效后双方不再纠涉。(这其中各项补贴大概一万元多一点,而这些工人都是工作了30多年40多年,倒闭前月工资在2500到3000元)。
至于劳动关系,法人说,我没有解聘员工,员工可以依然到我这里来工...
发布者:常笑天 2014-06-16 状态:已解决 回复 (11)
未签劳动合同,个人是否有权提出劳动解除关系?
我进厂三个月了,没有签订劳动合同,现在要离开。可否提出劳动解除关系? 需要什么证明吗?
发布者:wqayyq 2014-10-17 状态:已过期 回复 (10)
解除劳动关系单位是否有权扣留劳动手册
本人提交辞职报告并请求在两周之内交接完成,公司原本是同意的,但最后离职日期却一直以招不到人或新人完全没有办法顺利交接完成而定不下来。原本因为说好的离职日期,于是下家又出了offer,现和上家交涉上家就是不肯放人,也不允许我抵用年假。同时还说不来几天都算旷工,这种情况下如果我真的旷工了,那么单位有权扣留我的劳动手册么?
发布者:keita08 2016-05-30 状态:已解决 回复 (5)
因工作关系与外单位打架,公司解除劳动关系,公司是否应该补偿?
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发布者:ask201702086u1 2017-02-08 状态:已过期 回复 (12)