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向劳动监察大队申请关闭企业劳动补偿金是否需要提供解除劳动合同关系证明

06-16 13:50 悬赏 30 发布者:常笑天给我留言地区:江苏－南通回答:(11)

企业因污染，现关闭，但是营业执照还未注销，但是厂房、设备已经拆除。法人要求所有工人签订这样一份协议，大致内容为：一自愿解除与企业的劳动合同，并接受一次性补贴；二根据相关规定和双方协商的结果，企业一次性给员工的各项补贴合计人民币X元；三自签字之日起生效，双方各执一份，生效后双方不再纠涉。（这其中各项补贴大概一万元多一点，而这些工人都是工作了30多年40多年，倒闭前月工资在2500到3000元）。
至于劳动关系，法人说，我没有解聘员工，员工可以依然到我这里来工作，拆房子，做小工。但事实企业已经不生产经营了，现在的生产和营业执照上的完全是两回事。
父亲没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面协议。
问题一，劳动部门是否一定要这个协议才可以调解；
问题二，签了这样的协议后，劳动部门是否可以拒绝当事人申请补偿金的请求；
问题三，法人那样的说辞是否就可以避免，他们单方面与员工解除劳动关系这样一个事实？

问题补充：

问题四，向我父亲这样的情况是否能够要求补偿金。

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最佳答案

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回复时间：2014年06月17日 11时01分

　　您好，根据您的描述作如下回答：
　　1、劳动部门所要求的解除劳动关系的书面协议和您理解的书面协议应该是两回事。一般情况下，员工到劳动部门反应情况，第一，必须要证明用人单位与员工存在劳动关系；第二，必须要证明用人单位单方解除了劳动合同。您所说的劳动部门要求的协议应该是让您证明用人单位要终止与您父亲的劳动合同的证据，并不是要求您父亲同意签属单位所给的协议。
　　2、如果你现在签了单位出具的协议，就等于同意了单位提出的要求，劳动部门会要求你们按签订的协议来履行，一般不会再重新出具调解方案。
　　3、法人的说法不能避免他们与员工单方解除劳动合同的事实，去做小工，做拆房子相关的工作，与原来工作的工种也是不同的，如果员工不同意，单位是无权变更工作岗位的，所以如果您父亲不同意接受单位提出做小工、拆房子等工作，单位是需要支付经济补偿金的。
　　4、如果劳动部门非要与单位解除劳动关系的协议，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，不一定非要通过劳动部门来解决。
　　以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。

我的补充： 2014-06-17 11:23

　　另外，根据劳动合同法第四十四条和第四十六条的规定，现在用人单位是由于企业关闭而与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据您父亲在单位工作的时间来计算，每工作满一年需要支付一个月的工资，这里的月工资指的是您父亲在解除合同前十二个月的平均工资。
　　附：经济补偿法律条文
　　《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

到2014年2月份开始，企业正式关闭，从此我父亲没有去上过班，但是该企业养老保险现在已经六月份了都还在缴纳，这是否会影响补偿金的额度？

提问者对最佳答案的评价：

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回复时间： 2014-06-17 08:03

调解是双方自愿的

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江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-06-17 09:43

1.如果企业被责令关闭的，需要支付经济补偿金的，满一年支付一个月的工资。
2.没有劳动关系解除证明，企业完全可以说没有解除员工，既然没有解除，那么就不存在企业违反劳动合同法的行为。
3.签这样的协议，需要双方自愿签署的，不同意签署的可要求出具解除劳动关系证明申请劳动仲裁。协商的过程中不得存在欺诈、胁迫、欺骗或趁人之危的情形，必须完全尊重员工的意愿，否则即便达成了协议也是无效的协议。另外，企业应当履行法定的告知义务。如果企业给予的经济补偿金低于法定的补偿金标准，必须依法告知员工法定补偿金应当支付的数额，现在协商的补偿金低于原定标准多少。这是企业必须履行的“法定标准的告知义务”，否则，将会涉嫌“免除自己的法定责任，排除劳动者权利”的约定而无效。因此，如果企业有违规，即便签署了这样的协议依旧可以申请劳动和总裁的。
4.他们单方面解除劳动关系的，需要支付经济补偿金的。需要证据证明。
4.可以要求支付经济补偿金的。

追问：

不愿意签订这样的协议，企业不给出解除劳动关系的证明。因为企业现在可以提供拆房子、整理场地等工种，但是和以前的工种完全不一样了。

回答：

关于劳动合同内容的变更，例如工作岗位工资待遇等，先看之前签的劳动合同有无约定，没有约定的话，需要协商一致的。如果该协议的支付的补偿金远远低于法定的标准，你们可以拒绝签署。同时保留好这份协议及相关的录音谈话。

建议你们先弄清楚该企业是否会关闭。
1.按照劳动合同法规定，单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的，合同终止，单位需要支付经济补偿金，基准以合同终止前12个月的平均工资，满一年支付一个月的。
2.如果单位没有被关闭，未注销营业执照，且单位安排从事其他工作的，属于劳动合同内容的变更。对于变更事项看所签订的劳动合同是否有约定，没有约定的，变更工作岗位待遇的需要与劳动者协商一致的。

[北京-西城区]
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回复时间： 2014-06-17 09:50

1、不用，该协议就表明已经解除劳动合同了。
2、不能拒绝，单位未依法支付经济补偿的，员工有权仲裁。
3、不能避免。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-17 10:10

您好！
    首先不建议签订那份协议，也不需要，若是签订了，则极有可能表明与单位已经解除了劳动关系；若是先调解协议，执行完后签解除那可以；
    其次，建议及早提起仲裁处理；
    最后不能避免的！

追问：

劳动部门先让写个调解申请书？申请调解和申请仲裁是不是一样的？提起仲裁需要提供哪些材料？

回答：

形式基本一样，就是阐述具体的情况！

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-06-17 10:34

1、解除劳动关系的书面协议并非劳动部门进行调解的必须要件，但是有这一协议的存在，将便于劳动部门厘清责任；
2、协议的内容很重要，主要是关于解除劳动关系的原因要规定清楚，不能让用人单位随便乱写，一定要按照事实来写“即因用人单位污染严重被政府部门责令关闭，劳动合同因此终止”，否则，可能导致劳动者无法申请补偿金。
3、法人代表的说法属于强词夺理，用人单位被责令关系，属于法定的劳动合同终止的情形，这种情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
4、你父亲可以要求经济补偿金。