我是一名私立幼儿园的保育员，今年八月份我与该幼儿园签订了为期一年的劳动合同。合同规定我是按标准工作时间工作，月薪为1450元（扣除社保外）。但是当我上班后被告知要加班的，还说有每个月有200元的加班费，但是我九月份加班半个月，领工资的时候发现扣除200块高温费后我的工资还是只有1450元，我向园方提出疑问后，园方负责人说加班费包括在1450之内的。十月份我领到的工资也与园方承诺的有出入，十月份我加班一个月，还有额外安排我接校车2个星期，按人头给钱的（工资单上都有出现这2笔收入，可是我实际领取的却只有1685.20.如果按照合同和园方的规定我的工资该这样算：1450加200元加班费（园方称延时津贴）加132.20元的接校车工资该有1787.20元，我去找财务她居然说我和我谈接校车的问题。我想请问该幼儿园这样结算工资合法吗？我该怎样才能维护自己的合法权益不受侵犯呢？补充一下：该幼儿园把全勤奖，考核奖，职称工资，工龄工资都算在1450之内，这样做合法吗？