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单位不支付加班费以及额外劳动的费用我该怎么办
12-02 17:02 悬赏 10 发布者:麦子2012 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(5)
我是一名私立幼儿园的保育员,今年八月份我与该幼儿园签订了为期一年的劳动合同。合同规定我是按标准工作时间工作,月薪为1450元(扣除社保外)。但是当我上班后被告知要加班的,还说有每个月有200元的加班费,但是我九月份加班半个月,领工资的时候发现扣除200块高温费后我的工资还是只有1450元,我向园方提出疑问后,园方负责人说加班费包括在1450之内的。十月份我领到的工资也与园方承诺的有出入,十月份我加班一个月,还有额外安排我接校车2个星期,按人头给钱的(工资单上都有出现这2笔收入,可是我实际领取的却只有1685.20.如果按照合同和园方的规定我的工资该这样算:1450加200元加班费(园方称延时津贴)加132.20元的接校车工资该有1787.20元,我去找财务她居然说我和我谈接校车的问题。我想请问该幼儿园这样结算工资合法吗?我该怎样才能维护自己的合法权益不受侵犯呢?补充一下:该幼儿园把全勤奖,考核奖,职称工资,工龄工资都算在1450之内,这样做合法吗?
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最佳答案
- [上海-闸北区]
- 张律师
- 电话:
- 958积分
回复时间:2012年12月02日 17时52分
1450元是上海的最低工资标准,显然园方在克扣你应得的收入。你可以向劳动监察大队举报,或者劳动仲裁。这些都是不要费用的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的答复,现在我心里有底气了。我会拿起法律的武器维护自己的合法权益。
其它答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348399积分
回复时间: 2012-12-02 17:07
您好 主要看你们合同是怎么约定的
不过根据您的叙述 单位克扣您工资不合法
不过根据您的叙述 单位克扣您工资不合法
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间: 2012-12-02 17:26
建议申请劳动仲裁
如有进一步的法律需求可来电来访本律师
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-02 17:36
1450元是上海的最低工资标准,这个数字中不包含加班工资、社保和住房公积金。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2012-12-02 18:22
你可以向劳动监察大队举报,或者劳动仲裁。
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