发布者:ask20180707z2x 2018-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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单位因效益不好,给我们放假,放假期间工资按最低保障工资的80%支付,扣除保险也就能生五百块钱,这钱需要到单位上班三个月后给,请问单位的这种做法合理吗?我应该怎么维权
发布者:ask20150614x15 2015-06-14 状态:已过期 回复 (1)
赵律师你好,我想问一下我们公司现在效益不好,给我们放假,第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费
赵律师你好,我想问一下我们公司现在效益不好,给我们放假,第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费,第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十,这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿
发布者:ask201506176m1 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
发布者:ask20160627y7j 2016-06-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司效益不好,欠3个月工资,把员工放假了,孕妇也放了,请问,在这期间,孕妇有什么福利
发布者:ask20160815srx 2016-08-15 状态:已过期 回复 (2)
公司效益不好给我们放假。上三天休四天,发百分之70工资,我们该怎么办
公司效益不好给我们放假。上三天休四天,发百分之70工资,我们该怎么办。日资企业,已经三年没有涨工资。没有福利了。
发布者:小伙子 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资
别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给
如果这个算克扣工资的话,我可不可以单方解除合同并要求赔偿,谢谢
发布者:ask20170510yku 2017-05-10 状态:已过期 回复 (8)
我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而
我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而且我上班一年多了没有签订劳动合同,我在办公室上班现在强制把我调到车间工作,说干就干不干就走人,我现在走了是不是什么保障都没有了,我家里有急事并说明原因他们不批我假,各部门都批了就老总故意刁难我,我就请了三天假他们说我旷工辞退我
发布者:薇薇123456 2017-05-24 状态:已过期 回复 (1)
我们公司效益不好,然后公司发个邮件告诉我们事假一个月,不用欠班,没有工资,只交5险一金
我们公司效益不好,然后公司发个邮件告诉我们事假一个月,不用欠班,没有工资,只交5险一金。现在放了一个星期,公司又说这个不成立了,这样我就欠公司一个星期的班,得扣钱。怎么公司主意说改就改。
发布者:ask20170609hgv 2017-06-09 状态:已过期 回复 (6)
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公司通知我放假,本月工资不发,放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放,社保也需自己缴纳,这合法吗?
发布者:ask201802097ku 2018-02-09 状态:已过期 回复 (8)
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因为公司效益不好,导致我们都离职,但是工资没给,我们找的律师,10来个人在同一张协议跟律师签字,期间我们找证据,老板找我们谈只给基本工资,不给提成,律师也建议能私了就私了,只能妥协,律师要的费用有按协议的20%给的,有协商只给了200,他给我协商说给200,后来又要500我不同意,请问需要怎么解决,
发布者:จุ๊บ不忘初心จุ๊ 2018-03-16 状态:已过期 回复 (2)