发布者:ask20180707z2x 2018-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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单位因效益不好,给我们放假,放假期间工资按最低保障工资的80%支付,扣除保险也就能生五百块钱,这钱需要到单位上班三个月后给,请问单位的这种做法合理吗?我应该怎么维权
发布者:ask20150614x15 2015-06-14 状态:已过期 回复 (1)
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公司说明年效益不好,长期放假,不给发工资,也不给交保险,员工自愿解除合同的,公司协助办理失业险,不解除合同的等到合同终止什么也没有?这样是否违法?还有胁迫员工的意思?应该怎样维权?
发布者:ask20160111rpd 2016-01-11 状态:已过期 回复 (1)
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在公司工作3年了,没有签合同,但买了保险的,有工资条,现在老板说公司效益不好,要降我们工资,我们应该怎么保护自己的权益?
发布者:18221040448 2016-01-18 状态:已过期 回复 (5)
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公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
发布者:ask20160627y7j 2016-06-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司效益不好,欠3个月工资,把员工放假了,孕妇也放了,请问,在这期间,孕妇有什么福利
发布者:ask20160815srx 2016-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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公司效益不好给我们放假。上三天休四天,发百分之70工资,我们该怎么办。日资企业,已经三年没有涨工资。没有福利了。
发布者:小伙子 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司从9月份无理由开始放假,没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况,我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下发是否有效。4.赔偿如何计算
发布者:ask20161109fh0 2016-11-09 状态:已过期 回复 (8)
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资
别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给
如果这个算克扣工资的话,我可不可以单方解除合同并要求赔偿,谢谢
发布者:ask20170510yku 2017-05-10 状态:已过期 回复 (8)
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我们公司效益不好每个月都放假,现在欠他有一个月的假了,现在他们要扣我们一个月工资低上,这样合法吗?而且我上班一年多了没有签订劳动合同,我在办公室上班现在强制把我调到车间工作,说干就干不干就走人,我现在走了是不是什么保障都没有了,我家里有急事并说明原因他们不批我假,各部门都批了就老总故意刁难我,我就请了三天假他们说我旷工辞退我
发布者:薇薇123456 2017-05-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180707z2x 2018-07-07 状态:已关闭 回复 (0)