公司发生工伤死亡事故连续扣除员工三个月工资的百分之三十是否合法，

派遣公司要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，之前的工龄在新的派遣公司继续累计。请问是否合法? 本人是劳务派遣工现在劳动服务单位已经工作了五年且第六年合同未到期，现劳务派遣公司以现在没有劳务派遣资格中途要把我的人事关系转到另外一家派遣公司，现劳务派遣公司和现劳动服务公司以及即将转入的派遣公司三方提给我一份服务的劳动单位不变劳务工龄继续累计的协议书。请问这种做法是否合法? 但我本人如果还想在现服务公司继续的。

我同公司已经签订解除劳动合同协议书，里面有补偿金额，在9月底前完成工作交接，公司在9月底前已经安排人员进行审计，但今天来电话沟通说公司还要进行第二轮审计，审计不结束前，无法支付我的补偿金额。 我的问题是：本月15号发工薪，如果审计在15号以后来到，我的离职补偿金是否需要延迟到审计结束以后？这符不符合正常流程？

我与公司连续签到了两次劳动合同，第二次劳动合同快到期时，用人单位无故与我解除劳动合同，并不给任何经济补偿，于是我申请了仲裁，主张继续履行合同，因为还有五年就到退休年龄，并主张休假日的工资及其诉讼期间的工资，劳动仲裁裁决，撤销单位与我解除劳动合同的通知，并要求公司继续与我履行劳动合同，同时支付我诉讼期间及休假日的工资。 问题：请问如果裁决生效后，我是否还可以去仲裁申请因公司违法解除与我的劳动合同的经济赔偿金？

公司解除劳动合同，工作半年以上，是否有补偿，补偿多少，是否给开离职证明？

公司规定病假证明一定要二级以上医院出具才有效，是否合法

我向民间借贷公司借款6000元，每周还款326元，以还半年，利息这么高是否合法，不合法，我该怎么挽回损失？

三年工作经验，到了一间新公司要我从实习生做起，还要签实习合同，请问是否合法，不合法的话怎么走诉讼程序

罗麦科技公司的拉人头，为发展下线继续拉人头.是否合法？已经交的24000可以退给我吗

本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的条件要我...