发布者:Y涵涵 2018-07-22 状态:已过期 回复 (5)
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我想咨询个关于劳动法的问题:与用人单位口头协商好薪酬待遇后,入职满一个月,(未签合同),感觉用人单位目前状况很混乱,于是提出了辞职。用人单位在结算工资时,未按照当初的待遇履行承诺,劳动者该如何维权?(有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音) 这种情况是否符合申请劳动仲裁?
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辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请,第二天就批准辞职。辞职后,公司却以员工曾经违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详细答复!万分感谢! 我从事的是专卖店销售员工作,曾把商场领导自购的商品(公司给予7折优惠,但不计入我们的销售额)和顾客在商场购买的原价同等的商品(不打折...
发布者:zqx1986 2014-04-03 状态:已解决 回复 (8)
用人单位违反招聘承诺又不做补偿,员工应如何维权?
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发布者:xiaolan226 2014-04-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:820807926 2014-05-18 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:ask20150521ztp 2015-05-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150611p8o 2015-06-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151105pyy 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:幸福指数123 2016-06-01 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180625wsj 2018-06-25 状态:已关闭 回复 (0)