发布者: sunshine 2018-08-02 状态:已过期 回复 (2)
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陕西省企业工资支付条例第二十五条 用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资
用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同的,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
我公司是7月10日停产,部分员工在工厂值班,部分员工休息
1、到现在是否算超过一个工资支付周期,如果超过,我们核算工资,按照最低工资标准的75%核算,前面10天出勤有加班的是否需要核算加班费
2、如果没有超过一个工资支付周期,按照劳动合同约定的工资不标准支付,这个工资标准是指哪些,前面10天出勤有加班的是否需要核算加班费
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公司组织机构变更,取消原工作岗位,公司也不具备解除劳动合同的条件,我们要求重新安排上岗,也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者...
发布者:ma-er 2008-12-23 状态:已过期 回复 (3)
用人单位超过一个月以上未签定合同,劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资?
用人单位未依法订立合同,劳动者一方订立不了合同,以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧(法律都是解除劳动合同,没有说明事实劳动关系)
离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付?
发布者:沐沉风 2014-10-07 状态:已过期 回复 (3)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
在试用期内想辞职,但用人单位说必须要一个月过后,否则不支付工资
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发布者:ask20150422hsq 2015-04-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1442301185 2015-09-15 状态:已过期 回复 (8)
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律师,您好!用人单位以已通知停工为由拒不支付工资,现在负责人也跑了,我们是从四川来西藏一家矿山企业打工的,我们该怎么维权?
发布者:ask20151018f96 2015-10-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160301p8t 2016-03-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160307xk1 2016-03-07 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位在没有提前一个月告知,也没有做书面通告,也没有支付一个月工资的情况下,只是开个会,在会上告诉外聘的人员因为政策上的原因必须解聘,下午收拾东西可以走了。我可以根据劳动合同法第87条要求他双倍赔付工资和补偿吗?
发布者:ask20161103tv8 2016-11-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180505h6d 2018-05-05 状态:已过期 回复 (1)