发布者:12563258501 2018-08-17 状态:已过期 回复 (6)
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孕妇上班员工帮打卡被解除劳动合同
我的妻子在酒店上班,找员工代打卡。现在酒店以触犯酒店规章制度,因为加班产生费用,酒店将此定义为重大过失,要与她解除劳动合同
发布者:donnykduan 2010-03-27 状态:已过期 回复 (4)
孕妇上班员工帮打卡被解除劳动合同
我是一名怀孕五个多月的孕妇,由于部门缺人回去上班,但是同事看我太累帮我打了上下班卡,酒店以此为由想解除劳动合同,请问这合法吗?谢谢!
发布者:donnykduan 2010-03-29 状态:已过期 回复 (2)
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗?对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好!我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员,经常被大楼评为杰出员工,今年四月还被评为“服务之星”,今年48岁。六月的某天,因刚清理完仓库,浑身是汗,就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会,不能吹电扇。我有些不解,但还是关了电扇。
第二天,督导员给我们柜台下了罚单,我上班来知道此事非常生气,就到办公室去找领导,结果只有那名督导员在场,而且他的办公桌旁也放着一把电扇,我就更加愤怒,和她争执了几句,就有些失去理智,拿...
发布者:雨翎 2010-07-14 状态:已过期 回复 (2)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同?
员工工伤后,6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同?除按政策9级工伤,一次性支付10个月伤残补助金之外,还需支付什么费用?解除之后,他的任何医疗费用是否就与企业无关?
发布者:王育 2010-10-23 状态:已过期 回复 (4)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
我在厂里上班,厂里要我们签上班受伤厂里不负任何责任。情节严重可以解除我们劳动合同
我在厂里上班,厂里要我们签上班受伤厂里不负任何责任。情节严重可以解除我们劳动合同。如果不签字会开除我们或者调离岗位。我们有劳动合同也交了社保
发布者:ask20170401kfd 2017-04-01 状态:已过期 回复 (5)
员工工伤期结束,不会回岗上班公司能否解除劳动合同,社保公司能否暂停参保
我们一个员工2014年手受工伤,没达到工伤评级,到2017年1月任已手疼拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同?能否暂停参社保
发布者:caixingqiang 2017-04-18 状态:已过期 回复 (5)
我在公司上班快7年了,期间签了3次合同,16年的时候负了工伤,17底合同到期,公司不给续签要解除劳动
我在公司上班快7年了,期间签了3次合同,16年的时候负了工伤,17底合同到期,公司不给续签要解除劳动合同,我应该怎么办?我能得到什么补偿?
发布者:精彩兴哥 2017-11-30 状态:已过期 回复 (3)
员工工伤期已满拒不来上班怎么解除劳动合同
2016年员工发生工伤,住院一个月仍不出院,后经办公室工作人员再三沟通出院,医生诊断证明:1、左侧助软骨骨折?2、左侧胸部软组织伤 出院后注意事项:1、不适随诊;2、建议赴省级医院进一步确认;3、建议2周后复诊;4、建休4周避免重体力劳动;但是医生为什么打个?号,这个员工出院后单位派车拉他去省级医院复查,本人拒绝去复查,一个月后经单位 办公室工作人员去本人家中叫本人来上班,本人也不来上班,也没有开具医院疾病证明请假,至今快12个月了,现在本人提出1、单位补发他...
发布者:sy18197180635 2017-12-02 状态:已关闭 回复 (0)