发布者:jhfc2 2012-12-16 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 员工自动离职,公司应给予发放工资吗?
员工自动离职,公司应给予发放工资吗?
我是小的中介公司,员工做了25天说家里有事不做了,请问我要发工资吗?要发多少?(我们没签定劳动合同)
相关问题
请问由于当月旷工致自动离职,公司是否有权不给予发放当月工资?该怎么办?
我是一名保健按摩师,2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年,在这期间,公司没有和我签订任何合同协议,其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职,没旷工1日扣100块。”由于个人原因,10月1号开始旷工了,想自动离职。当月上了57个钟(每个钟1小时/15块,工资每月18号发放)收入是885块,想等到18号去领。可是,到那时财务说“没有你的工资,你没说明情况就走了,算旷工处理,不要你倒贴钱算不错了”。请问,这样合法吗?应该怎么办?虽说没多少钱,但也是自己的劳动...
发布者:qq310436048 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
员工被按照自动离职,公司不发放扣押一个月的工资
由于事情是发生在五一劳动节期间,公司放假了,无法办理请假手续,所以有三天没去上班,但是第四天我去上班的时候,经理就告诉我说我自动离职了,且不发放我四月份的工资,我该怎么去维护我的合法权益
发布者:飞翔的心情 2012-05-07 状态:已过期 回复 (3)
员工自动离职,公司应给予发放工资吗?
我司有一员工要求请1个月假,当我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:我司与该员工有签订劳动合同,离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。)该员工的擅自离岗对我司的正常运行有造成一定的损失。
发布者:6832666 2012-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
工厂员工工资压一个月,没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资,5月20号我就自动离职了,厂里的试用期是3个月,3个月过后就可以拿养老补助金了,现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ,合理吗?
发布者:596578229 2012-05-31 状态:已过期 回复 (4)
公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职
遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗
发布者:yhliu3381 2012-06-08 状态:已过期 回复 (1)
员工自动离职,公司不发其当月工资,这样合法吗?
我因某些原因不能来上班了,但现在已旷工2天,根据劳动法,我能拿回当月的工资吗?
发布者:897014727 2012-06-20 状态:已过期 回复 (1)
员工自动离职工资怎么发放
员工自动离职工资按原定工价的70%结算,这样合理嘛!合同上注明有。工人离职的原因是厂方没有及时发工资,
发布者:員东海 2012-06-20 状态:已过期 回复 (2)
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职,公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月,也没有签定劳动合同,离职后老板不发工资给我,说是你是自动离职的,上班不到一个月,属于使用期公司不发工资给你,请问者合法吗?我能要到工资吗?
发布者:qizhi_919 2012-07-16 状态:已过期 回复 (1)
公司拖长工资及给员工办理自动离职
本人于2010年7月-2012年8月在职于厦门银鹭食品集团有限公司外派湖南区娄底市任职区域主管,2012年9月1日异动至怀化市任区域主管,因异动过程中公司以我未与下一任主管做交接工作,暂扣了我8月份的工资,实际上本人于2012年9月3日-2012年9月8日又返回娄底与娄底区域新主管交接清楚,区域经理及办公室所以人员可以做证,2012年9月10日又赶回怀化服务处上班,公司就以我从9月3日-9月10日没有到怀化服务处上班为由说我矿工,未经我本人同意就给我办理自动离职手续,
以上事件请求法...
发布者:陈向东1986 2012-09-25 状态:已过期 回复 (2)
员工自动离职半年后来要离职前的工资,公司应该支付吗?
你好:请问员工自动离职半年后来要离职前的工资,公司应该支付吗?
发布者:394084487 2012-11-20 状态:已过期 回复 (4)