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请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
10-18 20:14 悬赏 20 发布者:qq3104…… 给我留言 地区:广西－柳州 回答:(1)
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动所得啊。希望各位律师朋友给予一个答案，从中学习学习。谢谢！！
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回复时间：2011年10月18日 20时18分
您好，建议您申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。未缴纳保险的补偿，并支付经济补偿金，发放未支付的工资等。
追问：
您好！ 再请问下，工作满一年了，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额吗？？我之前好像看到说是未满一年的是可以，不知道满一年的行不行。
回答：
您好，可以，您还未超过诉讼时效。您最多可要11个月的双倍工资差额。
提问者对最佳答案的评价：
真的非常感谢您的回答！！谢谢了！！
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