发布者:hfsg5613 2018-08-19 状态:已解决 回复 (4)
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我这样情况申请劳动仲裁胜算大吗
您好,我询问一下,我现在在职单位进厂时说有缴纳社保,我进了以后人事告诉我,需要三个月以后缴纳社保和签署劳动合同当时我把社保需要的照片等等给了人事,后来给我面试的人事大约一周后离职了然后她们可能存在交接上的问题并没有在3个月以后缴纳社保一直到最近我催促下才告诉我8月份给我缴纳了社保,车间主管、人事还告诉我本单位的社保手续都是要自己申请才缴纳等等诸如此类的话推卸责任,并且后续补交社保也只能补交3个月之后开始缴纳的社保月份,同时合同也超过3个月以上签署并且只签署了一份,同时单位存在不合理调休等,并且在正常工作期间请假等等未能正常上班情况下缺少工时,会将双休日加班优先抵消缺少的正常上班时间如不够则使用平时1.5倍加班抵消直至完全抵消为止如该月份不够则从下个月中如上扣除直至抵消清除为止。
1。如果我申请劳动仲裁的话我是否可以申请和用人单位解除劳动合同。
2。让用人单位一次性补齐入职到解除合同离职期间所有所有社保月份。
3。可以赔偿我损失吗?这个损失怎么算。
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此种情况能不能申请劳动仲裁?
本人与9月三号就职于某企业,在公司表现一直良好,无迟到早退等违反纪律的情况发生。9月10日下午下班后,车间主任以把手头上的活干完为由,要求本人加班,我拒绝加班,车间主任以此为由要挟我明天不用来了,你被辞退了。
9月11日,我正常上班,车间主任要求我去办理辞退手续,我要求对方开具辞退证明,证明中写出原因为不配合领导工作安排,我拒绝与对方解除劳动关系(没有签订劳动合同,工作性质为学徒工),我要求公司按照正常的手续为我办理辞退手续,并发放经济补偿及工资。对...
发布者:yuguohong 2009-09-11 状态:已解决 回复 (2)
这种情况可以申请劳动仲裁不
我于07年10月进入浙江平湖一家药企,在广东办事处(该办事处在广东当地没有注册登记)做销售工作,入职时只填写了一张入职登记表,年8月公司因为工作调动,我提出离职,于09年8月21日离职,现已离开公司两月多了。公司从入职到离职一直没有与我们签订劳动合同(09年初签订过一份销售责任书),也没有为我们购买社保。
我现在想咨询的是:
1、这种情况还能够申请劳动仲裁不,能的话申请仲裁是在广州还是在浙江平湖
2、可否获得劳动补偿金和08年后的双倍工资以及公司需要为我们工...
发布者:5424 2009-10-23 状态:已过期 回复 (2)
我的情况可以申请劳动仲裁吗?
我在芜湖工作,是个外地人。我与2008年12月1日进入公司工作,当时谈定试用期3个月。可一直到09年8月1日才转为正式工。今天是09年10月30日,工作至今,公司未与我签订劳动合同,也未给我购买社会保险。请问,我这种情况符合劳动仲裁吗?如果符合,我需要准备什么东西?我能获得什么赔偿?谢谢
发布者:lancue 2009-10-30 状态:已解决 回复 (4)
遇到这样的情况我是否该申请劳动仲裁?
我从2005年9月16日到现在,一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后,我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资,是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外,公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法,约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法一年更换一次。内容都不一样。
三年合同期满后,因为不满公司销售政策,我没有续签。本想换份工作提出辞职,后因家人...
发布者:小梅花 2010-01-05 状态:已解决 回复 (4)
该情况是否可以申请劳动仲裁,应该如何申请及索赔
您好,我是2006年4月进入某大连公司北京办工作,由于公司部门矛盾,导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同,公司也未为我上各项保险等,2007年12月开始,由于国家监管严格,新劳动法实行,公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份,所属部门领导由于个人喜好,想劝退我,但只是口头沟通,不肯下书面通知。后因无法协调赔偿金,我未主动离职,直到2010年2月拿到年终奖才申请离职。可是仍因为这个领导的原因,我于2010年2月25日申请离职,直至3月31日仍未办理完离职手续。期...
发布者:fubao 2010-03-30 状态:已过期 回复 (6)
请问,像我们这样情况申请劳动仲裁胜算机会有多少?
我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制(每个星期不定时休一天)。平时(星一到星期五)正常上班时间是7个小时,节假日、法定假日是6个小时,共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求,我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4次。就是说一个月按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时,我们的合同工资是1800元/月。
我们工资组成结构为,岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+...
发布者:cmgy2010 2010-04-07 状态:已解决 回复 (2)
这样的情况能申请劳动仲裁吗?
今年7月15日与公司签订聘用书(电子版),7月15日开始上班并计算工资。7月23日,公司以个人能力不足,要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况,公司能要求我”自动辞职“吗?能够申请劳动仲裁吗?需要哪些材料?谢谢!
发布者:landylei 2010-07-23 状态:已过期 回复 (5)
在没有劳动合同的情况下怎么写劳动仲裁申请
在劳动期间老板没有按口头说的那样发放工钱,在其间有过分争,现在老板不叫工作,钱还不想给
发布者:hDD3816 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
这样的情况申请劳动仲裁有胜算吗?
我是今年的大学应届生,6月26号在公司辞职。但是由于公司迟迟没有把我的社保取消,7月份的社保也给我买了,现在公司要求我自己补上7月份的社保所有费用,但是在6月底公司出纳就曾经提醒过老板,然后不交社保就必须给我交7月份的。请问现在我能要求公司给我交社保吗?另外,在1月份我工作了将近20多天,但公司以让我试试为名一直不给我工资,说那个月没有工资,我能要求补偿吗?
发布者:艾米粒 2013-07-09 状态:已解决 回复 (7)
公司以我经常迟到为理由,要我自己写辞职信,还要立刻离职! 如果这样的情况,申请劳动仲裁的胜算大吗
公司以我经常迟到为理由,要我自己写辞职信,还要立刻离职! 如果这样的情况,申请劳动仲裁的胜算大吗。
发布者:ask2015091618d 2015-09-16 状态:已过期 回复 (3)