发布者:273619006 2012-12-17 状态:已关闭 回复 (7)
相关问题推荐: 到年底被公司以不正当理由辞退,我该如何维护权益?
到年底被公司以不正当理由辞退,我该如何维护权益?
你好,我是一名展览设计师,四年工作经历,于2011年4月进入一家私企至今,今年六月份公司给上了社保,但一直没有签订劳动合同,2012年12月14号让前台通知我本月离职,辞退我,理由是:专业不对口,影响公司发展,很滑稽的借口。本人在公司勤勤恳恳,没有任何不良记录,从不迟到早退矿工,前两个星期为公司跑工厂,现在展会结束,工作不忙辞退我,我不服,如果走到仲裁我需要准备什么样的证据,我没有劳动合同,公司一直没让签,我只有八个月的社保记录,公司 没有制服,工作卡,工资条也是公司收起来的。有卫生执勤表,电话表格,有考勤记录,但也只是今年的,无法证去年的工作情况,不过去年到今年公司的设计案例我都有,但是没有签字记录,考勤的那些记录也只能是拍摄的图片资料和八个月社保记录,请问这些可以证明我和公司的劳动关系么?我可以要求公司给予什么样的补偿,如果发生争执,我可以走仲裁么?有足够的把握得到补偿么,谢谢。。。
相关问题
公司以不正当理由辞退员工应该如何赔偿?
本人在珠海一家事务所工作4年了,其中包括了3个月的试用期。因为当时进去时熟人关系的缘故,现在介绍人与公司领导之间有矛盾,以我的关系比较特殊的原因而将我无故辞退。在11月1日下班后通知我,明天不用再上班了,将我辞退了,我想请问我可以要求哪些相应的赔偿?
当是辞退时领导就说了3句话,她说:“由于我的关系比较特殊,叫我第二天不用上班,说会按照劳动法赔偿我的”
昨天有朋友告诉我,以我这种情况可以要求公司赔偿我8个月的工资是不是的啊?
发布者:yanyanxy 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
公司以不正当理由辞退员工应该如何赔偿?
本人在一家合伙的加工厂工作,还差10来天就满三个月试用期了。老总突然对我说:是因为厂里传言我到过另一个老总的居住处。说得难听点,就是好像我和他有点什么关系似的。当时我还没明白是什么意思。后来我才回想起来:“是那一次老总让我打电话充煤气。因为打电话充煤气也是我的工作之内的事。所以我就打了电话,但他也要外出,所以就把钥匙给我了,还顺便叫我帮忙打扫一下卫生。然后我也照他的意思做了。”而现在都过去了有一个多月了。我也从来没听过别人这么说过。而且我也没有和...
发布者:350064631 2010-12-23 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
1、我是在2008年1月4号入职,我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期,当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。(此次签的合同不在我手上,由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。)
2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工,由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。(就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。)10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我,现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。
请问如果公司开除我...
发布者:cuibty 2011-10-04 状态:已解决 回复 (7)
工作将近一年未签正式同,无正当理由被口头辞退,如何保护自己合法权益
您好,我2011年6月份进入该民企做会计,当时只签了为期一个月的试用期合同,期满后之后和老板说过好几次签正式合同的事,他总是说这段忙完就签,至今为止没有签,2012年的2月份老板辞退我,没有任何理由,只说是由于他个人的原因和我合作的不好为借口,口头说补偿我两个月工资,我在与新会计交接的过程中,由于新会计不会用电脑,老板又将新会计辞掉并央求我继续干,说不再辞退我,后悔当时没让他写下来。4月7日他又辞退我让我交账,由于从元月份至今的工资没有发,我拒绝交账,一...
发布者:芳馨格格 2012-04-08 状态:已解决 回复 (2)
孕妇被门诊以怀孕上班不方便应休息为理由辞退,请问怎样维护自己的权益?
工作半年多,现已怀孕2个月多月妇女被门诊以孕妇上班不方便,需要休息为理由辞退,(其实根本就没什么不方便,感觉像是故意找茬,先是把孕妇调离原岗位,再以以上借口通知第二天不用上班。)请问这样能去什么机构才能维护自己的合法权益
?
发布者:huahua901569 2012-10-13 状态:已过期 回复 (6)
员工未按流程办理离职手续,公司该如何维护自己权益又不犯法
员工未按流程办理离职手续,公司该如何维护自己权益又不犯法
发布者:pengl12 2012-10-26 状态:已过期 回复 (4)
跟公司签了一年的合同,但试用期没满,我又没做错事,公司就将我辞退了,我该如何维护自己的权益
我在一间酒店上班,签了一年的合同,试用期没满酒店就要把我辞退,我想向酒店索求赔偿。请问,我这样的情况可以向酒店索求什么样的赔偿
发布者:153864247 2012-10-28 状态:已过期 回复 (3)
合同到期,公司要解散我们,我们该如何维护自己的权益?
你好,我们的公司是政府的外包公司,他在全国各地都有分点,在我们湖州市是今年才驻入的,我是今年2月份进的公司,签合同到今年的12月8日截止,公司有意向要撤出湖州,今天还给了我们一张纸,上面让我们签的一个意向书,意思就是如果要续签的话就要把我们调到另外的地方去工作,(其真实的意思就是让我们自动放弃续签,这样他就有理由把我们遣散而不用赔任何费用),这公司员工一共有八十多人,如果到时说不答应到外地发展就是我们自愿解除合同,这样按照劳动法对我们有没有什么补偿...
发布者:sly6655 2012-11-16 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同未到期,以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等,被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤,伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元,且未报工伤,事后其他员工举报,公司以欺上瞒下不诚信为由,将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问:1、此三位员工分别辞退是否合法?
2、被辞退后是否要求赔偿,怎么赔偿?
3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取,索取途径?
4、员工历年累计未休完的调休假,被辞后是...
发布者:453686770 2012-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司有注册但没签劳动合同也没保险,老板拖欠工资,作为员工该如何维护自己的权益
我在佛山一家具厂上班,按时间我们厂规定(每月10号发工资)老板拖欠一个多月工资,跟老板说辞职他说不要钱就走,他也多次承诺会发工资可并未实行,我该如何讨回我的工资 很急,希望尽快得到你们的帮助谢谢
发布者:1129518813 2012-11-23 状态:已解决 回复 (3)