各位律师好，本人向公司申请辞职，公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金，现未提交辞职报告，想通过请长病假让公司同意辞职，有医院出示的病例，诊断书，是否可行

各位律师好，本人向公司申请辞职，公司以培训签订的合同未到期为由要求赔付违约金，但培训未有实际费用，是公司买设备附赠的培训名额，是否合理

我于去年7月进入一家公司就职，试用期为6个月，试用期工资2000，转正后每月工资2800（我手上没有劳动合同，全部被公司收走了）试用期间公司组织员工出国培训，费用公司出，但是要签订一份培训合同，约定培训回来后要为公司服务5年，除此之外费用多少是空白。现在我已经为公司服务5个月，由于经常无休止的加班不给加班工资，实行调休制，提出辞职，公司要我赔全额违约金，共34000多。请问公司这样做合法吗？就算是我违约在先，有必要赔偿那么多吗？

与银行签订的三年合同条款里规定了有培训服务期，在服务期内辞职要交违约金。但具体的服务期事项以及违约金计算方法在培训结束以后才下发，要求签订。我拒绝签订了。现在我提出辞职，辞职报告已经递交，我自己忘记留副本了，虽然我是在服务期内提出辞职但是我没签订补偿协议，我需要交违约金吗？单位说我不交不能给我办理离职手续，以及我的档案也无法从单位调出。我已经找到新工作，在外地，可以过去入职了，我这边没有交违约金，也没有调出档案，这样做有什么后果吗。我该如何保...

现在没有签订劳动合同，培训期为一年（软件零基础），期间也没工资（经常加班）； 签订两年竞业禁止的保密协议； 服务期为三年，如果三年内辞职，我是要如数缴纳21000吗？还是说，要按照未满的服务期来计算。

与公司签订了合同，出国培训。公司要求培训结束后的三年内。如果提出辞职或被公司辞退，都要赔付相关培训费用，这样合理吗？

与银行签订入职合同，约定服务期限违约金，未到服务期限离职要求赔付违约金，银行只对我们进行了岗前培训，违约金应该交吗

事业单位合同工未到合约期内辞职，合同书上写违约付违约金，工作期间未出资培训，也无保密协议，这种情况要付违约金吗？

规培结束，只签了规培协议，里面只规定规培结束必须回医院报到，还有并没有签订服务期合同，请问辞职需要赔钱吗？谢了

刚毕业的医学生，与医院签合同，医院要规定服务期限和违约金，这合理吗？我在网上看到满足劳动合同法第二十二条和第二十三条才能约定服务期和违约金。