发布者:高高 2018-09-02 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 单位擅自降低员工工资,员工该如何维权
单位擅自降低员工工资,员工该如何维权
单位擅自降低员工工资,员工该如何维权
相关问题
单位不给员工买社保,不给加班工资,还无理由扣款,员工该如何维权?
我老公2014年1月5日在岳阳一家农牧科技公司上班,2015年5月22日离职。在这上班一年多时间,单位只给他签订了一年劳动合同,之后就没继签,而且劳动合同只有单位有,单位也没主动给员工买社保,加班也不给加班费,而且还无缘无故扣罚员工工资一万多
元。现在我老公离职一个月了,单位也从不主动给他结算工资。在我催促几次后到现在还找各种理由拒绝
发放他的工资,我想问下,在我没任何工资条的证明(只有银行打款记录),又无劳动合同的情况下,我老公该怎样维权?
发布者:chenjuan2341 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
公司因效益差降低员工工资逼员工辞职,员工应如何维权
我们是液化气站充装工,在此之前效益特别好,工作量也很大,每年除了春节6天假期,既无法定节假日也无公休日,每天都在从事10个小时高强度劳动,实发工资每月3000元,现在突然效益差了,要我们每天只上8小时班,且有公休日,工资为2045元,我们不能获取预期劳动收入,该怎么办,如果因此而辞职,能否获得赔偿金。
发布者:田,原 2015-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司因效益差降低员工工资逼员工辞职,员工应如何维权
我们在液化气站做充装工,之前生意特别好,一年中除春节放5到7天假外,其余既没有公休日也没有法定节假日,每天还要11个小时的高强度的劳动,工资每月3000元。现在,陡然生意淡了下来,公司减员又怕赔偿,就安排休息日,工资降为当地方最低标准1680元,我们该如何维权。
发布者:田,原 2015-09-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退员工前故意少发员工工资以降低补偿标准违法吗?如何维权
公司辞退员工前故意少发员工工资以降低补偿标准违法吗?如何维权
发布者:小蛮 2016-01-18 状态:已过期 回复 (4)
你好.用人单位以扣压工资的方式让员工写辞职请我如何维权,谢谢
你好.用人单位以扣压工资的方式让员工写辞职请我如何维权,谢谢
发布者:ask20160817lmw 2016-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司外包,员工工资降低怎么维权
公司外包,员工工资降低怎么维权
发布者:ask20180602087 2018-06-02 状态:已过期 回复 (2)
员工辞职后,用人单位拒付原先谈好的薪资,该如何维权
我想咨询个关于劳动法的问题:与用人单位口头协商好薪酬待遇后,入职满一个月,(未签合同),感觉用人单位目前状况很混乱,于是提出了辞职。用人单位在结算工资时,未按照当初的待遇履行承诺,劳动者该如何维权?(有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音) 这种情况是否符合申请劳动仲裁?
发布者:Y涵涵 2018-07-22 状态:已过期 回复 (5)
用人单位擅自降低员工工资
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。此条是否适用于用人单位降低员工工资?
发布者:玉儿1130 2018-08-31 状态:已过期 回复 (5)
企业随意克扣员工工资,员工该如何维权
我是上海宅急送快运有限公司离职员工,离职后七月份工资只发了我近一半,另一半被无故克扣了,询问公司和营业厅经理均无法回答,并且我们上班全年无休,无加班费无正常休息时间,请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱?注:七月份发了2635元钱的工资,正常工资标准在4500至6000元之间
发布者:liuyongqiang123 2018-09-01 状态:已过期 回复 (5)