我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些钥匙一直没换过）

厦门湖里某幼儿园，恰逢国庆前27日去就职，9月份就上4天班。这个工资发了241元。但是国庆后，老板把课停了，还扣国庆期间的工资，又说没到一个月，要扣掉国庆补贴100元，再扣掉国庆7天的工资，双休日也没工资，然后又说去了2个月，要扣160元的伙食费，其实头尾也就去了24天。这不是很矛盾吗？她这样的说法成立吗？然后辞职工资拖到11月16日才发。10月份20天也就发给我401元。说是按实际上班天数11天算，总共扣掉260元。这是什么道理？国庆不是带薪假日吗？为什么还要扣？

情况这样：我是从7月进入一家公司上班前三个月是实习期7 8月每天上班7个小时，工资结到8月。十月我辞职做到7号（每天上班13个小时）正式离职（公司同意）到了10领工资时公司说我十月的工时要抵掉7 8月未上满的8小时的工时，但是之前从未给我们讲过。他们这样做是合理的吗？

广州增城沙庄．我是11月29交的辞工书，是辞工到12底的30号，因为男友来厂里找我时，我厂里保安吵了起了，我就和上司说，我辞工了可以不可以提前走，然后我问了上司，上司说要提前走，就要扣钱，到30号的，提前几天就要扣几天的工资，我说这样的话，我就辞工到30再走．第二天去上班，我们主管.就说帮我结了工资，叫我不用上班了．我当时有点不明，意思是把我开了．．我就到办公室去拿工资，结果扣了一我21天的工资，后面和上司吵了一架，上司还反脸还把推倒，先是撞在了桌子上，再倒...

我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？ 我从2月21开始正试上班，老板说试用期一个有（也就是3月21）22号后算转正，我是做跟单的，由于下错了几张单，造成了公司大概有3000左右损失，然后就被老板辞退了，他说要扣我工资的一半作为我下单错单的罚款，求助，这样是否合理？

每月2000元工资,带薪休假一天,请假或者天气原因不能上班,都扣除当天工资,2000/30=66.66元/天.可5月份是31天,公休一天,请假一天,非请假原因休两天,老板按28天开的工资,28*66.6,这样开工资合理吗?

我５月份进的一家私人羊毛衫厂，９月份加班时把右手中指末段砸成骨折并指甲脱落，老板医药费全报了，我休息了两个月不到，９月和１０月两个月老板总共给我３０００块，我们工资是计时制，老板这样算法合理吗？我工伤期间的工资应该怎样算，老板说我这是小事情没有别的赔偿，我也没有合同也没有交保险，我应该办，我能得到别的赔偿吗？

12月初辞职，老板一定要一个月后才能走，我就按她的一个月后走，可是12月16号老板就要我不用上班了，但是12月的工资要1月底才发，这样合理吗

你好，请问我在2012年12月和2013年1月的工资单位要到过完年再发这样合理吗？

我是一个公益岗位人员，上班一天一夜了还要求第二天继续上班，不去就要扣工资100，这样合理吗？