我2011年9月与现在单位签署劳动合同，期限4年，合同尚未到期，12月4日单位办公室通知我自动申请离职 理由是我未完成银行存款指标，按考核办法规定予以辞退，我该如何与单位协商保护自己权益不受侵害？？？

单位违法解约，已经申请劳动仲裁，现在正在审核过程中，单位寄来的离职通知有效吗？（先仲裁，后寄来的通知，通知内容说：如果不按照通知上的时间办理离职，就不给劳动报酬）想问问这张通知单的内容有效吗？

单位因为我没有服从领导加班安排被口头通知辞退，让我自己写离职申请，我没有写，后有书面传达我没有被辞退，把我调岗，我不接受，拒绝上班，现在单位以我旷工为由开除我并扣除全部工资，并让我签字，去劳动监察投诉没有结果，去劳动仲裁，必须有单位辞退证明才能立案，现在该怎么办，没有地方可以维权了吗，5月份一直加班，工作了228个小时，仲裁，监察都没有结果，怎么办

提前30天书面通知单位离职，但单位不放档案怎么办？申请劳动仲裁是否影响调档案的时间？

怀孕一个月，单位今天口头通知我，让我下个月离职，工作一年半，请问如果要申请劳动仲裁，我需要准备或搜集什么证据

离职后，单位忘了通知派遣公司停交社保，现在派遣公司要求补交，这合理么？非常感谢

我已经从单位离职4个月了，刚接到原单位通知，让补交今年1到5月份的保险，这是怎么回事？

年前找工作宝力优特给我发了电子邮件录用通知，我在原单位提了离职申请，年后回来办理离职手续，宝力优特通知我不招人了。导致我失去工作。我要求宝力优特赔偿我损失，对方HR经理拒绝赔偿。

在原单位是分公司负责人而且有一点点股份，算是小股东吧，现在离职了，离职申请总是拖着不签，工资、报销款、股本都不给，该怎么办？

您好，试用期要离职，提前十五天打了书面申请，单位不签字批准，还说自己走的话要扣百分之二十到三十的工资，请问这个要怎么处理？