我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...

我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？

公司10个月没有与我签订劳动合同，现在辞退我，我应得的2倍工资和应得到1个月经济补偿金不会冲突吧？

我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？

我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？

我在一家工厂上班九个月了，单位没有和我签订劳动合同，我要辞工不批，请问我应该怎么办

我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢

我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？

我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？

我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？