请问员工2018年9月27日--30日请假4天，然后是国庆节公司放假7天

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请问员工2018年9月27日--30日请假4天，然后是国庆节公司放假7天，员工8号正常上班，请问员工的放假期间工资怎么算？

发布者:王晓云 2018-09-30 状态:已过期回复 (3)

发布者:ask20150930d6f 2015-09-30 状态:已过期回复 (3)

你好，就是公司克扣员工工资，每个月不给休息，国庆也不给放假，也没有加班费。每个月我们实际出勤上班三十天，他工资条上才二十天，也不给加班费。我想问一下我们要怎么维护自己的权益，

发布者:ask20171208u1r 2017-12-08 状态:已关闭回复 (0)

你好，我现在怀孕然后先兆流产，可是公司没有给我放假，连请假都不批，我该怎么办？

发布者:Z4眼袋阿姨 2017-12-16 状态:已过期回复 (1)

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，

发布者:ask20180508nbm 2018-05-08 状态:已过期回复 (2)

因为公司没有工作安排，给员工放假一个月，然后今天要辞退员工，说没有工作安排，那这个月的工资怎么算

发布者:ask20180731fcr 2018-07-31 状态:已过期回复 (3)

试用期内，请问公司可以无缘无故赔些钱，然后辞退员工吗？员工应该怎么维权？

发布者:幸福 2018-08-19 状态:已过期回复 (4)

您好，请问公司要求员工穿工衣，然后工衣费用在工资里面扣一半，半年后在返还，这样符合劳动法吗？

发布者:ask20180901i28 2018-09-01 状态:已过期回复 (2)

一家公司在国庆期间对员工不放假，并且说未转正员工国庆没有三倍工资，这个有问题嘛

发布者:ask20180930z9f 2018-09-30 状态:已过期回复 (1)

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！

发布者:semir8563082 2018-09-30 状态:已解决回复 (3)

公司国庆节不给放假还不给三倍工资，就连请假都不给批，可以向哪里投诉

发布者:ask20180930xby 2018-09-30 状态:已过期回复 (4)