发布者:tonixia 2012-12-27 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 本人同公司签订出国工作培训协议,若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人同公司签订出国工作培训协议,若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作,出国前签订了一份培训协议,内容包括往返机票,每月的食宿、补助等费用(协议上规定的是6个月,实际本人在外工作了5个月),总计11万元,约定自2012年5月起需在公司工作满3年,否则按未满时间赔偿公司相关费用。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议,因为我出国是去工作,期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
希望得到您的回复。
相关问题
未毕业签订培训协议,在未毕业前提前一个月书面申请离职,需要赔偿么?
大四实习的时候,与公司签订了培训协议,为试用一年,之后为公司服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。 签订的协议属于培训协议,到现在我还未毕业,由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿? 根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”, 所谓的培训其实就是工作的交接,交接完那个人就走了,之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的那个人,有把他交接的内容列出来,然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没...
发布者:luzon 2012-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更改合同,甲方说不用,肯定会实行,但是,实际培训回来上班才发现,底薪仍是800,试用期半年,表示半年内都是800元,无提成,这种情况一直到2011年8月,但是仍...
发布者:高淑媛 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下,本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工,因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的,如今进入该公司工作已经快两年了,刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺,同时也给予了一定的培训,同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议,现双方公司的合作已经因某种原因终止,其中一方支付的薪资已经中断,薪资的降低是否是属公司违约,现本人因薪资降低的原因想提出离职,起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效,同时是否可提出要求该公司对本人作出薪资...
发布者:九九酒 2012-05-19 状态:已过期 回复 (2)
未签订培训协议是否需要赔偿差旅费及培训期间工资
各位律师好,我在一家公司上班,曾在异地参加过一次培训,由于种种原因,一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告,目前公司要我赔偿工作期间的培训费用,但该次培训我并未与公司签订培训协议,经与公司申辩,公司同意不赔偿培训费用,但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资,我想请问,公司这种要求合法吗?这部分钱我是否不需要赔偿?谢谢了。
发布者:zhou587829 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
与公司签订了培训协议,是否需要赔偿违约金?
和公司签订了培训协议,是作为劳动合同的附件。协议中写明了没有做满三年要支付培训费用,而且我的工资不高的,没办法拿出那么多钱。现在想要离职,我是否要支付培训费用?如果自离的话,会有什么后果吗?谢谢 公司是有请培训公司过来培训,但是培训只是很形式的走过场,这样也要赔偿吗?还要其他的办法吗?谢谢
我现在还在试用期阶段,若是自离的话,需要承担费用吗?
发布者:尹紫琴 2012-09-11 状态:已关闭 回复 (3)
签订培训合同,擅自离职是否需要赔偿
在2012年7月份与公司签订了劳动合同和培训合同,有两个月的培训期(注:真正培训时间不到两个月),培训期间是带薪的,2000元,培训期间每天上下班都要打卡,当天不打卡就没有当天的工资。
培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上,不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元,培训都是公司内部进行的培训,其实就是我自己在那里摸索,有不懂的就问培训老师(注:培训老师也是公司员工),现在我不想在这个公司做了,但是上级不同意,我又怕擅自离职要赔偿2万元,请大家...
发布者:cda7129388 2012-10-09 状态:已解决 回复 (2)
与公司签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
与公司签订了培训协议,培训结束后一年提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗
公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗?
发布者:人鱼泪珠 2012-10-19 状态:已过期 回复 (3)
公司与我签订了竞业协议,离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿?
公司人事说,签了之后,公司可以不支付,那你就不用履行,请问公司这么做是否合法?我是否可以要求公司支付?
发布者:静静姐7 2012-12-03 状态:已过期 回复 (1)