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本人同公司签订出国工作培训协议,若离职时是否需要支付赔偿费用。
山东-东营 12-27 12:14 悬赏 0 发布者:tonixi…… 给我留言 回答:(5) 本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作,出国前签订了一份培训协议,内容包括往返机票,每月的食宿、补助等费用(协议上规定的是6个月,实际本人在外工作了5个月),总计11万元,约定自2012年5月起需在公司工作满3年,否则按未满时间赔偿公司相关费用。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议,因为我出国是去工作,期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
希望得到您的回复。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议,因为我出国是去工作,期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-12-27 12:16
把六号你出国工作的证据,协商不成通过仲裁解决。
我的补充: 2012-12-27 12:17
保留好相关证据
- [四川-成都]
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回复时间: 2012-12-27 13:16
你好,如果没有培训,你不需要支付违约金的。
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回复时间: 2012-12-27 13:48
应按照没有履行部分承担相应的违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-27 20:17
没有实际培训的话,辞职时不应当支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-31 22:30
公司如果没有进行相关培训,该协议是无效的,你不必赔付公司任何费用
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