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本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
山东－东营 12-27 12:14 悬赏 0 发布者:tonixi…… 给我留言 回答:(5) 本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议，因为我出国是去工作，期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
希望得到您的回复。
我现在想知道的是该协议是否属于合法有效的培训协议，因为我出国是去工作，期间未接受任何专业培训。公司能否以此协议要求我进行赔偿。
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 12:16
把六号你出国工作的证据，协商不成通过仲裁解决。
我的补充： 2012-12-27 12:17
保留好相关证据
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-12-27 13:16
你好，如果没有培训，你不需要支付违约金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 13:48
应按照没有履行部分承担相应的违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 20:17
没有实际培训的话，辞职时不应当支付违约金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-31 22:30
公司如果没有进行相关培训，该协议是无效的，你不必赔付公司任何费用
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