发布者:kanerain 2018-10-19 状态:已过期 回复 (2)
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企业公休工资发放问题
我是在国有企业工作,我们的工资构成是基本工资+绩效工资,这个绩效工资也就是你的岗位工资。比如基本工资是1650元,绩效工资是1000元,每个月工资就是2650元.企业有正常的公休假,不过公休假是扣钱的,每天扣80元。我工作10年,有10天的公休,如果都休的话,就是扣800。就想确定下,职工带薪休假,这个带薪是不是指的是保底的基本工资不会扣除?谢谢解答
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您好!我是一家私人企业的员工,我们公司的工资是按业绩发放的,现在有一问题想咨询一下
您好!我是一家私人企业的员工,我们公司的工资是按业绩发放的,现在有一问题想咨询一下,比如我今天辞职不干了,我之前未结算的业绩还算我的吗
发布者:ask20150213yfn 2015-02-13 状态:已过期 回复 (2)
关于企业不交保险和工资发放缩水的问题
在一私企(油漆)上班,厂办在东营,我属于工程部,现在淄博分处任队长助理。2012年8月入厂,13年8月正式定岗“队长助理”一职,之前按实习算。定岗时规定(有文件),基本工资加系数工资(队长×1.11).
问题:1)入厂以来未交保险。员工工作岗位为喷漆工,多为特殊工种。也未交任何特殊工种的补贴。
2)工资发放不明确,喷漆工工资基本是保底工资,但发的工资却不同。今年前二季度工资平均3500元,而车间工人(喷漆工)平均5000多。少了将近1300元每月。
咨询一下,如...
发布者:15552852066 2015-08-10 状态:已过期 回复 (2)
关于企业退休人员工资发放问题
我是1979年在教育系统任教,属于正式职工,1995年转入当地企业单位电力部门,现到退休年龄,请问退休工资是否包含1995年以前教育系统任职年限?
发布者:hyz540724 2016-01-27 状态:已过期 回复 (1)
企业2014年7月经营不善资金链断裂,后工资保险未正常发放,2015年6月公司宣布放假
企业2014年7月经营不善资金链断裂,后工资保险未正常发放,2015年6月公司宣布放假,也无任何生活补贴,2016年8月进行重组,公司叫回部分员工配合重组工作,期间工资发放,无保险,2017年2月宣布重组成功,2017年5月与公司签订续约合同(因公司名称未改,甲方还是原破产重整公司),企业破产重组成功后签订合同未到期,公司在无理由,未提前一个月告知的前提下进行裁员,方案如下:员工自动离职,给予1个月补偿;员工可以不离职,正常上下班,但工资未必发放,无补偿金。
原合同一直...
发布者:灯 2018-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
关于发放工资问题
公司让我用个人账号替公司发工资,我会存在什么风险?
发布者:sakura52 2018-09-07 状态:已过期 回复 (8)
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缑律师,您好!想咨询您工资绩效的发放问题。今年九月份提的离职,但老板告诉我上半年的绩效是没有的,除非留任到年底,才能发放一年的绩效,如果中途离开是没有绩效的。这笔钱我能要回吗?
发布者:ask20180907w4c 2018-09-07 状态:已过期 回复 (12)
企业员工离职后因财务误发工资,将另一名员工的工资发放给了离职员工
企业员工离职后因财务误发工资,将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除,同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资,员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗?
发布者:ask20180915sp1 2018-09-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201809172ap 2018-09-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180925ni1 2018-09-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Liyuan 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)