试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？

公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定1点的是该公司与我没有签什么劳动合同.我很郁闷,我试用期内工资应该怎么结算??

我在一家小公司《克里克空间设计有限公司》上班，周五周六，然后从周一上到周三，晚上回来公司招聘的说不符合要求，让明天不用去上班了。这样5天可以拿工资吗？那时候说试用期有工资的。

我15号入职，干到25号被辞退，理由是我问题太多，不适合这份工作，说国家规定10天是没有工资的，是这样吗？是没有工资吗？

我公司业务员来了两周没有业绩，态度还不好，老板说他几句他就提出辞职，这种情况该给工资吗？

与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司讨要？赔偿是多少？谢谢！ 前2个月是客服文职工作，第三个月转的是业务部门，然后出的业绩，就在出业绩的第二个月初（也就是3个月多点的那个时间），公司提出辞...

9月11日进公司，10月11日考核未通过被辞退，并被告知无工资领取，请问这样合法吗？··

我在一家私营中型珠宝店上班，加上三天试用期，一共是30天，刚开始说交接清楚就结算工资，今以店主全家去外地出差为由，工资要到下月发工资那天统一发放，我提出交接清楚就应当给我发放工资，被拒绝，我该怎么维权？还有，被辞退当天正好发了冬季工装，我带回家了，她要求我在规定时间内还回去，不然当我全额购买！他们欺人太甚！！我一定要给自己维权！

我10月20号进公司的，没有签合同，一个月后公司以考核未通过，并以我迟到的理由把我辞退，我想问一下，我可以得到什么帮助，

试用期内发生工伤，未办保险，想辞退该员怎么处理？