第一次合同06年,第二次合同07年,第三次合同08年1月1日到08年12月31日,第四次合同09年1月1日到09年12月31日,第五次合同是10年1月1日到12年12月31日(但签订了一份变更劳动合同协议书由A公司变更为B公司,之前合同的其它款项仍然有效),在12年12月30日合同到期时公司(B公司章)单方面发出终止劳动关系证明书,终止原因是合同到期人员调整,工作年限7年,请问是否违法?是否可以要求双倍赔偿?从入职起有三十几个月的社保是否可以补交?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司给予的补偿金有疑虑暂时未签补偿协议,而且公司不予补交社保,现公司要求我月底必须签好协议,否则当放弃补偿怎么办?
发布者:wjnxpy 2013-01-14 状态:已关闭 回复 (11)