请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗？（在劳动合同中没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低工资标准。）
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
不能由缺勤工资推理工资话，那也就是说会计写错了。但这个理由很不合理啊，如果我说给我定的工资3000也写错了，因为没有约定工资啊，这样怎么理解呢？