您好，我是今年毕业生，在一家公司实习，跟公司签了就业协议，但协议上没有任何约定（包括违约责任等）只是双方填了各自信息签了字而已。公司当初说是每月1500实习工资，每月28号发工资，后来我了解到是每月28号发上个月的工资，公司会压一个月的工资。工作很不好所以准备辞职，可是要工作到下月28号才能拿到这个月的工资，如果我干满这一个月就辞职走人，请问是否能跟公司要到这个月的工资？

按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他

我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期 辞职的 之发城市最低工资算 也就是1000多一点，这个制度合法么 。是否可以起诉他们 刚入职的时候 ，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么 ，是否能成立

我在重庆一家火锅店工作，试用期是3天，我做了15天辞职了，老板却说试用期的3天没有工资。

我从某销售单位工作两个月（6月，7月），7月27日辞职，没有签订任何协议，劳动合同，因为是销售单位，因此有销售业绩提成，6月份的提成也没有发给我，我现在想要回我劳动应得的报酬，如果老板不给发该怎么办？

经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的

我于今年5月初进入北京本地的一家知名的大型股份制零售企业总部担任采购经理助理一职，签订的合同是半年实习期，头两个月发放正常工资的80%，但六月底我家中出现变故，不能继续工作，故向公司申请离职离职，离职手续办完后当月工资就没发放，原因是我保险未转出，后我于7月将社会保险从公司转出，但8月还未给我发放6月工资，我给单位打电话，单位口头承诺9月打入我工资卡里，但9月依然未发放，我该怎么办？感谢各位律师。

我还是在校的学生，利用自己的课余时间，到火锅店打工，由于自身原因，提出离职，时间比较紧，第二天就不能上了，老板不同意，还以如果不来，以后每天都按照旷工处理，扣光了就扣上个月工资，这样可以吗？之前由于生病请假没有同意，就扣三倍的工资，这样可以吗？

我在公司仓库里做仓管，是合同工，因为一些原因递交了辞职信，本和老板商量希望可以让我早点回家的，可我辞职后老板对我非常苛刻，辞职后四天我就直接不去上班了，可是我在公司还有二十多天的工资，不知道能否领到，因为在仓库里工作真的很累，从未闲着，所以很想领到相应的工资。以前的请假条，现在老板说都算旷工的，我不知道该怎么办。请求回答。 谢谢大家的回答。以前我也做过一分仓管工作，可是太累了当时正怀孕呢就辞职了，25天的工资老板都不发给我，我去要过几次都搪塞了。...

工作不满一个月，没有签订劳动合同，如果辞职的话，能如数拿到工资吗？