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我试用期工资2500但是不满一个月要辞职公司扣钱合法么

06-12 13:32 悬赏 25 发布者:huised…… 给我留言地区:河南－河南回答:(6)

我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期

辞职的之发城市最低工资算也就是1000多一点，这个制度合法么

。是否可以起诉他们

问题补充：

刚入职的时候，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么，是否能成立

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
电话：1
7140017积分

回复时间：2012年06月12日 13时42分

试用期，劳动者提前3天书面通知单位，可单方解除劳动合同，协商不成，提起仲裁，会胜诉。

追问：

试用期的时候没有签合同，而且这是公司自己定的规章制度，应该是不合法的吧

回答：

当然不合法，你需要证明的有1、事实劳动关系的存在；2、试用期的证明；3、如果你工作超出1月，还有如双倍工资等其他可争取到的利益。

追问：

跟公司谈了他们说按照他们是制度走，不怕我投诉，我应该如何起诉他们并得到我自己的合法权利？谢谢

回答：

如果决定提起仲裁，请QQ 联系，提供详情。

追问：

嗯如果协商不果只能起诉了到时联系你

提问者对最佳答案的评价：

真是谢谢

其它答案

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2012-06-12 13:09

你好，公司的说法没有法律依据，你可以申请劳动仲裁解决争议。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-12 13:09

你可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-12 13:13

不合法，应当按照约定给你发放工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-12 13:37

公司应当按照合同约定支付工资，如果公司拒付可以到劳动监察部门投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-12 13:38

可以申请劳动仲裁解决争议。

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