发布者:WDY2018 2018-11-21 状态:已过期 回复 (4)
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公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助,怎么办?
2009年3月份,因公司裁员,经协商与公司终止合同,公司承诺发放经济补偿金(一个月工资,工作7个月满,合同期为2年)。
2009年4月份,因公司一直推脱,于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份,公司亦到当地申请劳动仲裁,向我讨要多发的工资,合计1531元,开庭时间为6月底,其理由如下:
“当初合同上每月工资为4000元(包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等),每月个人所得税为175元,工作7个月,应发工资26972元,实发28503元,要求...
发布者:who_i250 2009-05-25 状态:已解决 回复 (4)
您好,本人于7.22提交申请离职,提交以后能不能在一个月离职期间请假
您好,本人于7.22提交申请离职,提交以后能不能在一个月离职期间请假。
发布者:ask20160722wd4 2016-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
我在员工期间申请购买公司内部优惠购房,已付定金,现在公司要辞退我,不给我再享受优惠购房,还在解除劳动
我在员工期间申请购买公司内部优惠购房,已付定金,现在公司要辞退我,不给我再享受优惠购房,还在解除劳动合同上签上同意不享受优惠购房这一条,后期我维权还有用吗?
发布者:ask20160715eei 2016-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司要转型搬家,在这期间一个孕妇经理煽动下属员工请假让其外出找工作,导致2名员工离职,并且和之前合作
公司要转型搬家,在这期间一个孕妇经理煽动下属员工请假让其外出找工作,导致2名员工离职,并且和之前合作客户讲公司坏话,说公司倒闭,让客户到公司来闹,这个情况是不是属于损害公司形象和严重违纪?能对该孕妇经理做出解除劳动合同吗?
发布者:1470377858 2016-08-05 状态:已过期 回复 (2)
财务人员离职,已经提交离职申请,在离职这一个月期间可以请假吗
财务人员离职,已经提交离职申请,在离职这一个月期间可以请假吗?
发布者:ask20170212msp 2017-02-12 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员
你好,请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员工上个月的工资吗?有相关规定吗?
发布者:ask20170213xz1 2017-02-13 状态:已过期 回复 (2)
想咨询一下关于劳动法新员工在试用期间辞职要提前多长时间才能离职?目前,并未签订劳动合同的
想咨询一下关于劳动法新员工在试用期间辞职要提前多长时间才能离职?目前,并未签订劳动合同的!因为我向老板已提出提前3天把工作交接完毕就正式辞职,可是老板坚决要我工作到12月9号才能离职!我觉得非常不合理,可是又不清楚劳动法,求指教,谢谢
发布者:GiGi 2017-11-24 状态:已过期 回复 (1)
您好,我是一名劳动派遣员工,目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月
您好,我是一名劳动派遣员工,目前状态处于离职期间
交接状态:已和用人单位提出辞职半月,用人单位的所在部门口头答应同意,一直口头安排请假人员进行交接工作,所以无实质进展
我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升
我的担心:半月已过,部门级的离职手续都没办理完,用人单位人力部门手续仍未办理,未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够
我的问题:如果用人单位一直拖着,社保会不会继续上缴,如果不上缴我怎么保证社保不断呢?
发布者:叶子 2018-03-08 状态:已过期 回复 (13)
已离职员工财发错工资,离职员工是否可以申请追回应得劳动利益?
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职,1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误,离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发放有误的事情,其公司负责领导说会给我个说法,至今了无音讯。针对于我这种应届生来说怎么用法律维权的武器来保护自己,我的应有劳动所得利益是否能够申请劳...
发布者:一直孤独无力的星星 2018-06-12 状态:已过期 回复 (2)