发布者:晴天210 2013-01-10 状态:已解决 回复 (1)
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关于未毕业大学生实习没有签订劳动合同的问题
我12年11月底刚开始实习，在一家软件公司做人事，但是现在发现根本做的不是人事方面的工作，而是偏销售的，从几次和领导的谈话中感觉我上个月的工资是如果没有业绩就没有的意思，上上个月的工资发了九天的还是我追着要人家才给的，这个月20号发上个月的工资，但是我一直觉得我没业绩不会给我发，我也没和公司签劳动合同，就签了一个入职申请，而且还就一份，在公司那，我今天拍了我们公司的外出表还有签到表和值班表，这些到时候要是不发工资的话算是证据么？会不会涉及到违法啊什么的？要是告公司应该去哪告？怎么告？求高人指点，谢谢！！！
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关于应届毕业生签订劳动合同的一些问题
我昨天去应聘了一家百货公司，双方基本达成协议。。
今天他们要我缴纳了165元后（这165我也忘了具体是干啥用，他们说好像是档案之类的管理和其他费用）给了我一份 劳动合同，要我回家好好看看明天去签（上面啥也ti填写）。。
我想问一下我应该注意哪些有关事项。
我今年6月份毕业，我还用和他们签 就业协议吗？他们的收费合法吗？
谢谢
发布者:mutou1213 2009-03-19 状态:已过期 回复 (4)
我是今年六月份毕业的应届大学生，现在公司要跟我签订劳动合同，请问我要注意哪些方面
大家说我是签到年底还是明年这个时候还是？
发布者:lhj860822 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
毕业生关于签订劳动合同问题？
1、拿到毕业证书起，在公司上班，是不是就算建立了劳动关系？是否从这一天开始的一个月内，公司必须与我签订劳动合同？
2、是否领到了毕业证书，实习协议就应该算是终止了（无论协议规定的实习期限是多久）？ 签署的是见习协议，协议性质：不是劳动合同，双方之间不建立正式劳动关系。约定见习期为6个月。
发布者:yukiying 2009-07-06 状态:已过期 回复 (3)
关于没有签订劳动合同和社会保险的问题
帮一个亲戚咨询的
她去年9月份到商场里去卖羽绒服，一直到现在已经10个月了，厂家一直都没有和她签订劳动合同，现在因为是夏季，所以商场决定撤掉该羽绒服柜台，把她辞退了。
在工作期间她屡次问起劳动合同和社会保险的问题，厂家说已经她给上了社会保险，但是她到社会保险中心查询过，社保中心的人说她现在的公司名称是这个羽绒服厂家的名字，但是没有上保险，查不到上保险的信息，而厂家一口咬定给他上了社会保险，问的次数多了就说不知道，还说工作岗位调动，以前负责...
发布者:huaiguang1177 2009-07-07 状态:已过期 回复 (5)
大学生毕业了 签定劳动合同 规定的户口和档案问题
一家私营单位聘用我，想让我把档案和户口那转到单位，公司统一把户口和档案放在人才市场。我家是农村的，现在很矛盾，不知道怎么办好。如果把档案和户口都给了单位，那以后离职可怎么办啊？急死人了！！！
发布者:if8520 2009-07-24 状态:已过期 回复 (3)
关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业
工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果不服，起诉到法院的话，如何认定劳动关系？
发布者:sunnylaws 2010-10-13 状态:已过期 回复 (3)
请问未毕业的大学生能和公司签订劳动合同吗?
我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。
发布者:WL 2010-11-28 状态:已关闭 回复 (3)
关于公司拖延签订劳动合同的问题
我于2008年6月17日应聘到广州一家公司工作，来了以后老板与我们签订了一份劳动合同，合同期限两年，试用期2个月，但是合同只是老板本人签字，未盖公司公章，说公司刚刚建立，还没有公章，等有了再盖，等到2009年1月1日，老板要求我们把劳动合同全部交了上去，又重新与我们签订了一份合同，并且变更了很多内容，这次合同签了名，并且盖了公章，我想请问，对于公司这种拖延半年才签订正式劳动合同的行为，我能否要求其赔偿，我如何举证，依据劳动法具体哪条，请您明示，在此表示万分...
发布者:zyyy168 2010-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同，后来有个人事专...
发布者:Wbd3280 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)