我一个公司工作了4年，由于工作时间长了，对这个岗位产生了厌倦。不想工作。现在主动提出辞职能不能得到补偿？

我一个公司工作了4年，由于工作时间长了，对这个岗位产生了厌倦。上班时间超过12小时以前是8小时工作制，超出的时间不算加班。这样我该怎么办 每天24小时待命有事就要上班，每月加班在50小时以上现在真的受不了了。这样辞职什么也没有嘛？

我在一家企业工作大概有12年了，现在企业不景气工资也加不上去，想辞职，不知道企业有没有什么补偿

事项内容： 2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人...

这一间门面是全家唯一的住所.共7个人，拆迁的话想要一间门面和一套住房还有一个户头（就是可以便宜点在买套新房的名额），想请教专业人员，这样的要求过不过，有没有法律条文能支持。（户主夫妻2人均以退休，现在在给公司做保安和保洁，这样的情况有没有政府补助？）我好象听说国家有相关的文件，说公民每个人都有最低住房面积标准，我的这个情况能得到这样的文件支持吗？不然我一家人要睡马路了

我在市文化局下属的一个事业单位（剧团），开始进去之前口头说好的一些东西在我进单位之后都没实现，也没有签订任何合同，说是在2个多月后签合同也没有签。在这4个月里一直没给我买社保，而且工资只有1000元，现在我想辞职的话大概能要求赔偿我多少钱？这4个月的演出费一分钱都没发下来。

用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式，劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”？

用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同，随后，还是继续用工。等到数个月后，用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同，在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日，而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式，劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”？

我的家是湖北省丹江口六里坪镇。移民登记2003年就登记过一次。2009年又登记最后一次。我是2010年6月份结的婚。户口一直都没有迁走。分房子时没有我的，现在拆迁款我应该索取吗?应该索取多少年的？？一年多少钱呢？？

无固定期限合同怎么辞职