发布者:crarm 2018-12-10 状态:已过期 回复 (11)
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公司裁员行为是否成立
建筑设计公司,底薪+绩效,面谈说裁员,没有书面通知,只赔偿n+1工资,很多扣留绩效作废。我不同意,要扣留绩效加赔偿n,公司不同意,说这样就不裁员了,让我继续呆着,关键是很久之前就不安排事情给我,只发基本工资,想耗着我让我主动离职走人,这样就不用赔偿了。
我跟领导网上交流,有套过话,裁员的事他没有否认,但是没有书面通知。想知道这种情况去劳动仲裁,判公司裁员成立的可能性多大?
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