----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
2008年签订的合同中,工资待遇填的基本工资不是实际的基本工资。 保密条款,只有要求乙方的,没有说甲方要支付的保密费用,是否属无效合同?是否要求赔付双倍工资。 1.乙方在甲方工作期间及至去职后二年内,不得将甲方商业机密.....法律另有规定的除外。否则,乙方应支付违约金 2.乙方从甲方去职二年内,不得在与甲方有竟争的公司就职。否则 单位不是以借款事件,提出解除劳动合同,是单位以借款没还清事件拒绝为我办理, 结算工资、开具离职证明、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是另一情形:2001年-2007年前在公司各驻外办事处,头几年没签订合同,2005年中间有签订一年合同,合同到期后,一直没签订合同,2007年被派到公司下属中外合资的一工厂的,也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的,如果自己提出离职,是否能提出赔双倍工资,是从2008年开始算起,还是只能赔一年。 如果是厂里提出辞退的,又如何?
发布者:su_san_zeng 2013-01-14 状态:已关闭 回复 (10)