发布者:nan1213 2019-01-17 状态:已过期 回复 (5)
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公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
发布者:guitarplayer 2013-05-07 状态:已解决 回复 (4)
公司是否可以以业绩不好,对员工降职降薪?如不能达成一致,员工主动提出辞职,是否可以得到补偿?
您好,现在想咨询:员工在单位工作满十年,1、公司是否可以以业绩不好,管理不善,对员工做出降职及相应的降薪处理? 2、公司是否可以单方面的调离岗位?3、如未达成一致,员工主动提出离职,是否能得到补偿?如何补偿?
发布者:wolaiqiujie 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
公司不购买必要设备,未能提供工作条件的,员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
因公司原因不购买必要设备,全体公司员工不能开展正常工作,因公司原因不能正常运营的,在没有运营收入的情况下,持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资,这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
发布者:weiyi35z031 2016-03-01 状态:已解决 回复 (2)
公司因整改让员工无薪休息,员工提出辞职的话要注意哪些问题
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发布者:ask201608116jz 2016-08-11 状态:已过期 回复 (6)
在员工递交辞职报告期间未满30天之内 公司是否可以随时辞退员
在员工递交辞职报告期间未满30天之内 公司是否可以随时辞退员工 而不支付任何报酬 距离过年还有20天 辞职报告上交才两天就批被要求立马离厂 年终奖是否还有
发布者:冰封DE心 2017-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
员工过完年后第二天提出辞职,第三天直接走人,本月的社保公司部分是否可以由个人承担
员工没有按照公司制度提前一个月提出辞职,而是在年后即2017年2月4日提出提出辞职,2月5号休息,2月6号早上来公司提出下午走人,这种情况下这个月的社保是需要正常缴纳的,但他本月只上了一天班,所以公司部分还需要公司支付吗?能不能由他个人支付
发布者:土豆泥啊哈 2017-02-09 状态:已解决 回复 (2)
公司强制性让每位员工写一份辞职报告,留着备用,本人可以拒绝吗
公司强制性让每位员工写一份辞职报告,留着备用,本人可以拒绝吗?
发布者:ask20181107m3s 2018-11-07 状态:已过期 回复 (6)
你好,我想加盟一家公司做市级代理,怎样去分辨这公司是否真假,假如签合同应注意哪些事项 你好
你好,我想加盟一家公司做市级代理,怎样去分辨这公司是否真假,假如签合同应注意哪些事项 你好,我想加盟一家公司做市级代理,怎样去分辨这公司是否真假,假如签合同应注意哪些事项,谢谢
发布者:ask20181125asw 2018-11-25 状态:已过期 回复 (7)
员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。 比如未买保险。
员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。
比如未买保险。
实际用工单位名称为深圳市欧廷美居家具有限公司没有给员工购买社保。其老板用的是深圳市壹号公馆家居投资有限公司购买社保。但其法人不是同一个老板。实际用工法人代表为深圳市欧廷美居家具有限公司黄桂蓉老板娘。员工是否要求该单位赔偿我的损失赔偿金。
另外没有给我周六日加班费工资4000多
发布者:唐志君 2018-12-15 状态:已过期 回复 (3)
工伤职工辞职是否可以要求公司支付经济补偿金?
工伤事故是由同事违反操作规定导致,而且公司安全管理也有疏漏,机台保养没有严格落实挂牌上锁制度,安全互锁装置也被解除,工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时,除了享受工伤待遇外,是否能以《劳动合同法》第38条(6),第46条(1);《劳动合同法实施条例》第23条;《工伤保险保险条例》第36条,第37条法律法规条款要求公司支付经济补偿金?
发布者:tize1988 2018-12-19 状态:已过期 回复 (5)