工资低于当地最低工资水平，并以各种理由拖欠好几个月工资，合同是否无效？企业是否违反合同法？

我去年工作于阶梯我乐学学校，今年6月底离开公司。因为工资一直拖欠，直到现在，我们很多同事还有8个月的工资没发。那时候也没签合同，但是公司承认，只是一直拖欠。我理解公司，但是对于给你个毕业的我们，困难也很多。物我希望通过这个平台能解决。

是这样 我10月份找了 一家公司上班 然后 拿的假证 然后10月底 我主动不干 当时公司没人 然后说 11中旬给我钱 可是 现在拿 假证 卡着我 不给我钱 还叫我去 劳动仲裁 有懂法的朋友吗 这种情况下 我去劳动仲裁核算吗 合同 也没给我

是这样 我10月份找了 一家公司上班 然后 拿的假证 然后10月底 我主动不干 当时公司没人 然后说 11中旬给我钱 可是 现在拿 假证 卡着我 不给我钱 还叫我去 劳动仲裁 有懂法的朋友吗 这种情况下 我去劳动仲裁核算吗 合同 也没给我

我以前上班的厂拖欠我工资金四五个月还没发，我应该怎么办，请求张律师能帮助我出出主意

你好! 我所在的上一个公司从去年9月份一直到今天9月份总共12个月的保险未给我们缴纳，而且最后还扣了我们两个月各30%的工资以及2个月的低保，每个人总共差不多有10000左右的钱。 济南是分公司，与北京总部财务是分开计算的，唯一的联系是同一个法人。现在公司已经不能正常营业了，从8月22日开始就不让让我们上班了，每月只发低保。 在此我想咨询下如何才能够拿回属于我们自己的钱。

律师： 你好，我公司有件劳动争议案关于拖欠员工工资的，员工已向劳动仲裁申请要求我司将支付拖欠工资及补偿25%的经济补偿金，现在我司该如何去写应对的答辩状，以及请问有办法可以将25%的经济补偿推翻掉吗，急切期盼您的回复，谢谢！

我是今年11月份向公司提出辞职的，因为当时北京分公司没有人事部门，是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接，并且是当天提出来当天做的交接，当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的，只说让我等到十二月十号发工资那天做结算，会打到我工资卡上，但是后来总公司以‘没有今天说辞职，明天就不来上班’为理由拖着不发我工资，期间跟北京公司联系过，他们说要等总公司，让我跟总公司联系，我给总公司的人事发邮件，打电话，他说公司会保留追究我一个月通知赔偿的权利，但...

各位律师好，本人是一名应届大学毕业生，在普拉玛上班转正后签订了就业合同，之后离职办理了一切流程，经部门主管以及行政主管同意签字后离开，但不知部门主管对我以及和我一起离开的女同事有何怨气，就是迟迟不肯发工资，之前的一个男生的工资都发了。就剩下我们，我觉得很气愤，之后就请了好几天假自行到公司问主管，之后还是不给，还要求保安以后不要让离职的人进来，我觉得很奇怪，当初都同意我们离开的，现在为什么故意不发工资，这是我们劳动应得的。这件事对我的生活造成了...

北京朝阳劳动仲裁在裁决书中支持公司支付拖欠和克扣的工资1万元，却为何在裁定中说我按照第85条要求支付的100%的赔偿金请求不属于本委的权限范围，本委不予处理？